跟着包工头干活受伤，赔偿金额并非固定，而是根据多种因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析赔偿情况：

一、劳动关系与雇佣关系的区分及赔偿

1. 若与包工头注册公司存在劳动关系

   • 赔偿流程：首先需申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的关键第一步。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：凭正规票据实报实销。例如，因受伤治疗花费了检查费、手术费以及药费等，这些费用都可按照实际支出进行赔偿。
     • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你原本每月收入5000元，因伤误工3个月，停工留薪期工资就是15000元。
     • 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
     • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，若本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

2. 若与包工头个人是雇佣关系

   • 赔偿依据：依据《民法典》侵权责任编，包工头需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖多项费用。若有其他主体存在过错，比如工地安全措施不到位，该主体也要承担相应补充责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
     • 住宿费：如果是到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、责任划分对赔偿的影响

在雇佣关系中，若工人自身有过错，比如未按安全规范操作，可能会减轻包工头的责任。例如，工人违规操作导致受伤，其自身可能需承担30%责任，包工头承担70%。这种情况下，赔偿金额会按照责任比例进行分担。

三、赔偿流程及注意事项

1. 收集证据：无论属于劳动关系还是雇佣关系，都需要收集能证明劳动关系（或劳务关系）和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、事故现场证据、医疗诊断证明等。
2. 申请工伤认定：若属于劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

建议：在遭遇工伤后，要及时收集证据，按照流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。如果你在赔偿过程中对赔偿项目的具体标准、赔偿流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。