非本厂工人受伤，工厂是否有责任需分情况讨论，具体责任认定需结合受伤原因、工厂过错程度及法律关系综合判断。以下是不同情形下的责任分析：
1. 工厂存在过错时需担责
- 法律依据：根据《民法典》第1198条，工厂作为公共场所管理人，若未尽到安全保障义务（如设施存在安全隐患、未设置警示标识、未提供安全防护措施等），导致非本厂工人受伤，需承担相应赔偿责任。
- 典型情形：
- 工厂地面湿滑未清理，也未设置警示标志，导致他人滑倒受伤；
- 工厂设备防护装置缺失，他人操作时被夹伤；
- 工厂未对进入厂区的危险人员（如醉酒者）进行有效阻拦，导致他人被撞伤。
- 责任范围：工厂需根据其过错程度，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2. 劳务派遣或承揽关系下的责任
- 劳务派遣情形：
- 若受伤者为劳务派遣员工，根据《劳动合同法》第58条，首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任；
- 若工厂（用工单位）对工伤发生存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），需承担补充赔偿责任。
- 承揽关系情形：
- 若受伤者为承揽人（如工厂将作业外包给个人或公司），根据承揽合同相关法律法规，承揽人自行承担作业风险；
- 但若工厂在定作、指示或选任过程中存在过失（如明知承揽人无资质仍委托），需承担与其过失相应的赔偿责任。
3. 第三人侵权时的责任
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，若受伤是因第三人侵权（如被厂内其他人员故意或过失伤害），由侵权第三人承担主要赔偿责任；
- 工厂补充责任：若工厂在安全管理等方面有疏漏（如保安未对进入厂区的危险人员有效阻拦），可能需承担补充赔偿责任，承担后可向第三人追偿。
4. 自愿帮工情形下的责任
- 法律依据：根据相关法律规定，若有人出于好意主动帮工厂工作而受伤，被帮工人（工厂）需承担赔偿责任；
- 例外情形：若工厂明确拒绝帮工且未受益，则不需赔偿，但可在受益范围内给予适当补偿。
处理建议
- 固定证据：受伤后应立即拍照、录像，保留现场证据；寻找目击证人并记录联系方式；保存医疗记录、费用单据等。
- 协商解决：双方可先通过协商尝试解决纠纷，明确责任主体及赔偿金额。
- 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁（若存在劳务关系）或民事诉讼（依据《民法典》侵权责任编）确定责任及赔偿。
- 伤残鉴定：若受伤情况严重影响劳动能力，应及时进行伤残鉴定，以确定最终赔偿额度。
总结：非本厂工人受伤时，工厂是否有责任需结合具体情形判断。无论是哪种情况，都应依法处理，确保受害者的合法权益得到保障。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业法律建议。