针对事业单位人员单位不给安排岗位的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确事业单位人员管理规定：
- 事业单位人员的管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业单位应当根据工作需要和岗位设置情况，合理安排工作人员的工作岗位。
- 如果单位未按照规定安排岗位，可能构成对员工权益的侵犯。
与单位进行沟通协商：
- 首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未安排岗位的具体原因。
- 在沟通过程中，可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整岗位、提供培训或等待新岗位出现等建议。
了解并维护自身权益：
- 如果沟通无果，或者单位的行为明显违反了相关规定，员工有权维护自己的合法权益。
- 可以向单位的上级主管部门或人事争议仲裁机构反映情况，寻求帮助和支持。在反映情况时，应提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
考虑法律途径：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。根据实际情况，可以选择提起劳动争议仲裁或诉讼等法律手段。
关注个人职业发展：
- 在等待问题解决的过程中，员工也可以关注自己的职业发展。
- 可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，为将来的工作做好准备。同时，也可以积极寻找其他工作机会，以防万一。
针对此问题的法律背景与建议：
- 法律背景：事业单位作为用人单位，有义务按照相关规定合理安排员工的工作岗位。如果单位未履行这一义务，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
- 建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维权。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工岗位等。
- 对于员工而言，如果通过法律途径成功维权，可能会获得相应的赔偿或补偿，同时也有助于维护自己的职业声誉和权益。
总结与进一步思考：
- 事业单位人员单位不给安排岗位是一个涉及员工权益的问题，需要从多个角度进行分析和处理。
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也可以积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维权。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。