国企不能直接安排子公司的高管转正。下面我将从法律角度和公司治理结构两个方面进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，国企和子公司都是独立的法人实体，各自享有独立的法人财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 国企作为子公司的股东，其权利主要体现在股东会或股东大会的表决权上，而不能直接干预子公司的日常经营管理和人事安排。
   • 子公司的高管（如总经理、副总经理等）的任免通常由子公司的董事会或执行董事决定，并需遵循公司章程和相关法律法规的规定。

2. 公司治理结构：

   • 国企和子公司都有各自的公司治理结构，包括股东会、董事会、监事会等。
   • 子公司的董事会或执行董事负责公司的日常经营管理和人事安排，包括高管的任免。
   • 国企作为股东，可以通过股东会或股东大会对子公司的重大事项进行决策，但不能直接干预子公司的内部管理。

综上所述，国企不能直接安排子公司的高管转正，因为这不仅违反了法律法规的规定，也破坏了公司治理结构的独立性和完整性。如果国企对子公司的高管人选有建议或意见，应通过合法的途径和程序向子公司的董事会或执行董事提出，并尊重子公司的独立决策权。