国企刚转正就结婚没有影响。结婚是员工的个人行为，与其在国企的工作状态（如是否刚转正）无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与婚姻状况：

   • 劳动合同是员工与国企之间建立劳动关系的法律文件，主要约定双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 婚姻状况是员工的个人生活状态，通常不会直接影响劳动合同的履行。

2. 国企管理制度与婚姻状况：

   • 国企的管理制度主要关注员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面。
   • 婚姻状况通常不是国企管理制度中的考核或评价要素。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的婚姻状况不应成为其就业、晋升或解雇的依据。
   • 国企作为用人单位，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，国企刚转正的员工结婚，通常不会对其工作产生负面影响。
   • 反而，稳定的家庭关系可能有助于员工更好地投入工作，提高工作效率和满意度。

综上所述，国企刚转正就结婚没有影响。员工的婚姻状况是其个人生活的一部分，与国企的工作状态无直接关联。国企应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，不因婚姻状况而对其产生不公平待遇。如有任何关于婚姻与职场的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。