以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，劳动者仍需要进行工作交接。以下是具体的分析：

1. 法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应秉持诚实信用原则，完成工作交接。这是劳动者的法定义务，即使因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，也不能免除这一义务。

2. 劳动者的权益与责任：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。但与此同时，劳动者也需履行自己的工作交接义务。若劳动者未进行工作交接，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位的义务：

   • 在劳动者办理工作交接时，用人单位应支付经济补偿，并及时补发拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，其所在公司长期拖欠工资，小许依据法律规定提出解除劳动合同并主张经济补偿。公司要求小许进行工作交接后再处理工资和补偿事宜。尽管小许认为公司拖欠工资在先，但根据法律规定，他仍需履行工作交接义务。若小许不交接工作给公司造成损失，则需承担赔偿责任。

综上所述，以拖欠工资为由被迫解除劳动合同的劳动者，在解除合同的同时，仍需按照法律规定完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是保障双方合法权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。