企业领导给员工新房入伙红包是否违规，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：在企业文化中，领导给予员工一定的礼金或礼物，如新房入伙红包，通常被视为一种人情往来或福利，旨在增强团队凝聚力和员工归属感。若此类红包的给予是公开、透明，且金额适中，不违背公序良俗，也不构成对员工的不正当利益输送，则一般不被视为违规。

2. 特殊情况：

   • 金额过大：若红包金额显著超出一般人情往来的范畴，可能被视为对员工的不正当利益输送，有违职业道德和可能的公司规定。
   • 隐秘给予：若红包的给予是秘密进行的，未公开透明，可能引发对其他员工的不公平感，也可能违反公司内部关于利益输送的禁止性规定。
   • 与公司利益冲突：若领导给予红包的同时，与员工存在某种业务上的利益往来或潜在冲突，红包的给予可能被视为试图影响员工行为或决策，从而构成违规。

3. 法律与规章制度：

   • 应查阅公司内部的规章制度、员工手册或劳动合同，看是否有关于员工收受礼物或红包的具体规定。
   • 若公司明确禁止员工收受任何形式的红包或礼物，则领导给予红包的行为显然违规。
   • 若公司规定不明确或未涉及此类情况，则需结合行业惯例、社会公德及法律法规进行综合判断。

综上所述，企业领导给员工新房入伙红包是否违规，需根据红包的金额、给予方式、与公司利益的关系以及公司内部规章制度等多个因素进行综合考虑。若存在疑虑或不确定情况，建议咨询公司内部法务部门或专业律师以获取准确指导。