关于下属房子入伙时上级领导封红包喝喜酒是否算违纪的问题，这主要取决于具体的单位规定、红包金额以及是否存在利益输送等情形，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多单位，特别是国有企业和事业单位，都有明确的廉洁自律规定，禁止员工接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。如果单位有此类规定，并且明确将下属房子入伙时上级领导封红包喝喜酒纳入禁止范围，那么这种行为就可能构成违纪。
   • 反之，如果单位没有此类具体规定，或者规定较为宽松，仅要求避免明显的不当利益输送，那么单纯的封红包喝喜酒行为可能不被视为违纪，但也可能引发关于公正性和透明度的质疑。

2. 红包金额与性质角度：

   • 红包的金额大小也是判断是否违纪的重要因素。如果红包金额较小，且属于正常的社交礼仪范畴，如几百元或更少，且没有附带任何条件或期望回报，那么这种行为可能不被视为违纪。
   • 如果红包金额较大，或者明显超出了正常社交礼仪的范畴，且可能被视为对上级领导的某种形式的贿赂或感谢，那么这种行为就可能构成违纪，甚至可能涉及违法。

3. 利益输送与公正性角度：

   • 无论红包金额大小，如果这种行为背后存在利益输送的嫌疑，即下属可能期望通过封红包来获得上级领导的某种特殊关照或利益，那么这种行为就可能构成违纪。
   • 此外，即使红包金额不大，但如果这种行为在单位内部造成了不良影响，如引发了其他员工的不满或质疑，损害了单位的公正性和透明度，那么这种行为也可能被视为违纪。

建议：

• 作为上级领导，应谨慎处理此类社交活动，避免给人留下不当利益的印象。如果确实需要参加下属的喜庆活动，可以考虑以集体名义送礼或参加，以减少个人色彩和利益输送的嫌疑。
• 作为下属，也应了解并遵守单位的廉洁自律规定，避免通过不正当手段来获取特殊关照或利益。
• 如果双方对是否违纪存在疑问或争议，建议及时咨询单位内部的纪检监察部门或相关法律专业人士，以获取准确的指导和建议。

总之，下属房子入伙时上级领导封红包喝喜酒是否算违纪，需要综合考虑单位规定、红包金额与性质以及利益输送与公正性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。