关于企业领导参加员工红白事是否违规的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。

1. 无法律禁止性规定：从法律层面讲，并没有明确禁止企业领导参加员工红白喜事的规定。因此，单纯从参加这一行为来看，并不构成违规。

2. 需考虑随礼性质与数额：然而，如果企业领导在参加红白喜事时随礼了，那么就需要结合当地正常经济水平、风俗习惯、个人经济能力等方面，来判断随礼的性质和数额是否属于“明显超出正常礼尚往来”的情形。如果随礼明显超出正常范围，可能涉及违规问题，甚至可能触犯《中国共产党纪律处分条例》等相关规定。

3. 公司内部规定：此外，还需考虑公司内部是否有相关规定。虽然市、县（区）党委、纪委等制定的某些规范性文件不宜直接作为纪律处分的依据，但公司内部规章制度对于员工行为具有约束力。如果公司内部明确禁止领导参加员工红白喜事或规定了相关礼尚往来的标准，那么违反这些规定也可能构成违规。

综上所述，企业领导参加员工红白事本身并不违规，但需注意随礼的性质和数额，以及公司内部的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。