员工做假账确实可能承担法律责任。具体责任类型及承担方式如下：

1. 民事责任：

   • 员工做假账若给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿实际损失。
   • 若做假账行为损害了股东、债权人等利益相关方的权益，这些相关方可以通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国会计法》及相关行政法规，做假账的员工可能面临县级以上人民政府财政部门的通报批评，并对个人处以高额罚款（最新规定可能处十万元以上五十万元以下的罚款，情节严重的，可能处五十万元以上二百万元以下的罚款）。
   • 会计人员若伪造、变造会计凭证等，尚不构成犯罪的，将被吊销会计从业资格证书，且五年内不得从事会计工作。
   • 如果做假账的员工属于国家工作人员，还可能由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。

3. 刑事责任：

   • 员工利用职务便利，通过做假账将公司财物非法占为己有，达到一定数额的，可能构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。
   • 员工做假账帮助公司进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪，面临相应的刑事处罚。

综上所述，员工做假账的法律责任是严重的，不仅可能面临经济赔偿，还可能受到行政处罚甚至刑事处罚。因此，建议员工务必严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保企业财务信息的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。