面对招生单位（这里假设为教育机构或学校）不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
了解拖欠原因：
- 首先，尝试与招生单位的财务或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这有助于您判断是暂时的资金问题还是管理上的疏忽，从而为后续的应对措施提供依据。
与单位领导协商：
- 若与财务或人事部门的沟通未能解决问题，建议预约与招生单位的领导进行面谈。在面谈中，客观陈述工资拖欠对您的生活和工作造成的影响，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。
二、向相关部门投诉
向单位主管部门反映：
- 如果校内或单位内协商无果，您可以向招生单位的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。您可以携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据法律规定进行调查，并对招生单位采取相应的处理措施。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
提交申请并参与庭审：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应招生单位和仲裁员的提问。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者招生单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
直接起诉（特殊情况）：
- 在某些情况下，如招生单位给您出具了工资欠条，且双方对劳动关系等没有其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求招生单位支付工资。这种方式相对劳动仲裁程序会更为简便快捷。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果您担心个人力量不足以解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。同时，依据法律规定主张自己的权益，确保所有行动都符合法律法规的要求。
综上所述，面对招生单位不发工资的情况，您应先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，务必确保所有行动都符合法律法规的要求，并妥善保管相关证据材料。