学生打暑假工时如果遇到不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的劳动纠纷问题。为了确保你的合法权益得到有效保障，以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、与用人单位协商

首选方式：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行直接沟通。

沟通要点：

• 明确表达你已经完成了工作任务，有权获得相应的劳动报酬。
• 要求对方明确支付工资的具体时间。
• 保持冷静和理智，避免情绪化的交流。

证据保留：在沟通过程中，尽量记录下聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。

二、保留关键证据

重要性：确保你有足够的证据来支持你的工作事实以及未获得报酬的情况。

证据类型：

• 工时记录：如打卡记录、工作时长统计等。
• 工资单（如有）：即使未支付，也可能有工资条或相关记录。
• 雇佣合同（如有）：虽然暑假工可能不常签订正式合同，但如果有，务必保留。
• 与雇主的通信记录：包括邮件、短信、微信等。
• 工作证、考勤记录：这些也能证明你在该单位工作过。

三、寻求第三方调解或投诉

第三方调解：

• 可以向当地的劳动监察部门、工会或其他相关机构申请调解。
• 这些机构通常有处理劳动争议的经验，能帮助双方找到合理的解决方案。

向劳动监察部门投诉：

• 拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线12333，或直接到劳动监察部门办公地点现场投诉。
• 投诉时，详细说明用人单位的情况，包括未支付工资的事实、金额等，并配合后续的调查。

四、法律途径维权

申请劳动仲裁（如存在劳动关系）：

• 确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
• 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
• 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

向法院起诉（如存在劳务关系或劳动仲裁结果不满意）：

• 撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并准备好相关证据。
• 将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院。
• 参加庭审，充分陈述观点和理由，配合法院审理。
• 如判决生效后用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

五、其他辅助措施

• 正式书面申诉：根据公司或组织内部程序提交正式书面申诉，有时也能起到一定作用。
• 联系工会：寻求法律援助和咨询，工会可能协助调解或采取进一步法律行动。
• 寻求专业法律咨询：考虑找律师进行专业法律咨询，了解个人权益及诉讼途径。
• 媒体曝光或社交网络发声：在适当时候，通过媒体或社交网络分享经历，以引起公众关注，促使雇主更快解决问题（但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或违反法律法规）。

六、预防措施

• 签订书面协议：打工前尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资待遇、支付方式等重要事项。
• 了解法律知识：增强自身法律意识，了解劳动者权益保护相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速应对。

综上所述，学生在打暑假工时如遇不发工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商到寻求第三方调解、投诉，再到通过法律途径维权，每一步都应谨慎行事并保留好相关证据。同时，也可考虑寻求专业法律咨询和其他辅助措施的帮助。希望这些建议能对你有所帮助！