遇到暑假工资不给发的情况，您确实会感到很困扰。不过别担心，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对您的情况，我建议您可以通过以下三种方式来维护自己的合法权益：

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，他们会为您处理这类问题。
   • 如果不方便亲自去，也可以通过信件或电话方式递交投诉。
   • 如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线，他们会为您提供帮助和指导。
   • 另外，全国根治欠薪线索反映平台也是一个很好的选择，您可以在线提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，并且您的个人信息会受到保护。

2. 向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果您和用人单位之间有争议，可以先尝试向劳动人事争议调解组织申请调解，看看能否通过协商解决问题。
   • 如果调解不成，或者您认为调解结果不满意，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

3. 向有管辖权的人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

在采取上述措施之前，我建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。