针对您在公司宿舍被同事打受伤并涉及验伤及法律的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于验伤：

   • 验伤流程：首先，您应立即报警并前往医院进行验伤。医院会根据您的伤情出具验伤报告，这是后续法律程序中的重要证据。验伤报告应详细记录您的伤情、受伤部位及可能的成因。
   • 验伤重要性：验伤报告不仅有助于确定您的伤情等级，还是向公司、同事或保险公司索赔的依据。同时，它也是公安机关决定是否立案、追究打人者刑事责任的重要参考。

2. 关于法律责任：

   • 同事的法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果您的伤情达到轻伤及以上，打人者可能面临刑事责任。即使伤情未达轻伤，打人者也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。
   • 公司的法律责任：如果公司未能提供安全的工作环境或宿舍条件，导致您受伤，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。但这一责任通常限于公司存在过错或疏忽的情况下。

3. 关于赔偿：

   • 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人侵权造成损害的，受害人有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 赔偿途径：您可以通过与打人者协商、向公司申请工伤赔偿（如果符合工伤条件）、向保险公司索赔（如果有相关保险）或通过法律途径（如提起民事诉讼）来获得赔偿。

4. 具体行动建议：

   • 立即报警：确保您的安全，并让公安机关介入调查。
   • 保留证据：包括验伤报告、现场照片、视频、证人证言等。
   • 咨询律师：在处理此类事件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议，帮助您维护合法权益。
   • 考虑工伤认定：如果您的受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，您可以向公司或当地社保部门申请工伤认定，以获得工伤赔偿。

针对您的情况，我建议您首先确保自己的安全，并立即报警和验伤。同时，保留好所有相关证据，以便后续法律程序的使用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。