当兵期间一般不计算在劳动合同经济补偿金的计算年限内。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但此处的“工作年限”通常指劳动者与用人单位建立劳动关系、实际提供劳动的期间。

2. 当兵期间的特殊性
   根据《退役士兵安置条例》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因服兵役中断工作的，其军龄一般不视为在用人单位的工作年限。原因如下：

   • 劳动关系中断：服兵役期间，劳动者与原用人单位的劳动关系依法中止，双方权利义务暂停履行。
     
   • 军龄的替代性：军龄在退役安置中另有政策支持（如工龄连续计算、社保接续等），但与经济补偿金的计算无直接关联。
     

3. 例外情形
   若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“服兵役期间计入经济补偿年限”，或地方性法规有特殊规定，则可能按约定执行。但此类情形需以书面协议或明确法律依据为前提，实践中较为罕见。

建议：若涉及具体案件，需结合劳动合同、服兵役时间、地方政策等因素综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我将进一步分析。