退役军人合同不续签时，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签或降低条件导致不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     举例：若退役军人工作5年，月工资8000元（未超社平工资3倍），则补偿金为5×8000=4万元。

2. 退役军人主动不续签
   若因个人原因（如找到新工作、自主创业等）主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿金，但需注意：

   • 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，退役军人可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，此时仍可主张经济补偿金；
     
   • 若合同中约定了特殊补偿条款（如服务期协议、竞业限制补偿等），需按约定执行。

3. 特殊保护情形

   • 优先留用权：根据《退役士兵安置条例》，用人单位裁员时，应优先留用退役军人。若用人单位未履行此义务直接不续签，可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 政府安排工作退役军人：若原单位为政府安排的接收单位，合同到期后不续签的，需按《退役士兵安置条例》处理，可能涉及安置责任转移或额外补偿，需结合地方政策具体分析。

行动建议：

1. 核对劳动合同终止原因（谁提出不续签、是否因单位过错）；
   
2. 计算月工资及工作年限，确认补偿基数；
   
3. 若涉及政府安置或单位违法操作，建议携带合同、工资记录等材料进一步咨询。
   

提示：经济补偿金计算涉及细节较多（如加班费是否计入、高温津贴是否排除等），若有争议，可提供具体信息进一步分析。