军工职工补偿金的计算需结合具体情形，通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及特定情形下的额外补偿。以下是不同情形下的计算方式及法律依据：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若军工企业与职工协商一致解除合同，或因企业破产、裁员等法定情形终止合同，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 基础标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以职工解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：职工工作10年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.5万元），则补偿金为1.5万元×10个月=15万元。

2. 军工企业改制或关闭破产的特殊补偿
   若军工企业因政策性关闭、破产或改制（如军民融合转型），职工补偿可能涉及：

   • 政策性安置补偿：部分地区对军工企业职工有额外安置费，标准由地方政府或行业政策规定（如按工龄一次性支付数千元至数万元不等）。
     
   • 社会保险衔接：企业需为职工补缴欠缴的社保费用，并协助办理失业保险、养老保险转移等手续。
     
   • 优先再就业权：根据《国防科技工业社会安全保障条例》，改制企业应优先安排原职工再就业，或提供职业培训补贴。

3. 违法解除合同的赔偿金
   若企业违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），职工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 示例：职工工作5年，月工资1万元，企业违法解除，则赔偿金为1万元×5个月×2=10万元。

4. 其他可能的补偿情形

   • 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
     
   • 加班费补发：若企业未支付加班费，职工可主张补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 职业病或工伤补偿：若职工因工作患职业病或受伤，按《工伤保险条例》享受医疗费、伤残津贴等待遇。

行动建议：

1. 核实解除合同的具体原因（如协商一致、企业裁员、违法解除等），以确定补偿类型；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据，计算补偿基数及年限；
   
3. 若企业拒付或克扣补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
4. 涉及军工企业改制政策的，可咨询当地国资委或工信部门，了解地方性安置方案。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合证据和地方政策为您详细解答。