辞退军人家属的赔偿金计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若军人家属属于违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 基础计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 军属特殊保护：若军人家属属于《军人抚恤优待条例》中规定的“随军家属”且符合当地就业优待政策（如政府安排工作），用人单位单方解除合同可能面临更严格的合法性审查，赔偿金计算可能叠加地方性补偿规定。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。

2. 若军人家属属于合法解除劳动合同的情形
   用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金（如劳动合同到期不续签、企业破产等情形）。若用人单位未提前30日通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形）。

关键提醒：

• 军人家属身份本身不直接决定赔偿金数额，但若其属于“随军家属”且享受政府安置就业政策，用人单位解除合同需符合《军人抚恤优待条例》第三十六条规定的“严重违反用人单位规章制度”等法定情形，否则可能被认定为违法解除。
  
• 实践中需核查劳动合同、工资记录、解除通知等证据，建议结合地方性法规（如各省市《随军家属就业安置办法》）进一步分析。
  

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