结论前置：行政拘留期间不算工龄的处理需结合具体情况，可通过法律途径主张权益。以下从不同角度展开分析：

1. 工龄认定的法律依据

根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）及《企业职工带薪年休假实施办法》，工龄通常指职工以工资收入为生活来源的工作时间，包括连续工龄和本企业工龄。行政拘留属于行政处罚，期间未实际提供劳动，一般不计入工龄。但需注意以下例外情形：

• 若拘留后恢复劳动关系：拘留期间未被解除劳动合同的，拘留前后的工龄应连续计算（参考《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》）。
• 若拘留导致劳动合同解除：需区分解除原因。若因职工过错（如违反治安管理被拘留且严重违反单位规章制度），单位可依法解除合同，工龄计算至解除日；若单位违法解除，职工可主张赔偿金并要求恢复工龄。

2. 维权路径

若认为单位未正确计算工龄，可采取以下步骤：

• 协商解决：与单位人事部门沟通，提供劳动合同、工资记录等证据，要求重新核算工龄。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认拘留期间与前后工龄的连续性；
  • 补发因工龄计算错误导致的工资差额（如年假、经济补偿等）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 实务建议

• 保留证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、拘留决定书等。
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 政策差异：部分地区或行业可能有特殊规定（如公务员、事业单位人员），需结合地方性法规。

总结：行政拘留期间一般不计入工龄，但若劳动关系未解除，前后工龄应连续。如遇单位拒不认可，可通过协商、仲裁或诉讼主张权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我提供细节，以便针对性分析。