关于您提出的“法律规定试用期离职工资什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职工资结算的法律规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提出辞职申请，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您决定在试用期内离职时，您的工资应当在办理离职手续的同时进行结算。
二、试用期离职工资结算的具体时间
即时结算：在大多数情况下，如果您在试用期的最后一天提出辞职并办理离职手续，用人单位应当当天或最迟在下一个工资支付周期内结清您的工资。这种即时结算的方式能够确保您及时获得应得的劳动报酬。
与正常发薪日一起支付：虽然法律规定了应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但在实际操作中，有些用人单位可能会选择与当月正常发薪日期一起支付试用期离职员工的工资。这种方式虽然不完全符合法律规定的“即时结算”，但只要用人单位在当月发工资时支付了您的工资，且没有克扣或拖欠，通常也不被视为违法行为。不过，为了保障您的权益，建议您在离职时与用人单位明确工资结算的具体时间。
三、试用期离职工资结算的标准
试用期离职工资的结算标准通常根据您实际上班的天数来确定。同时，根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内只工作了几天，您的工资也不得低于这些法定标准。
四、若未按时结算工资的维权途径
如果用人单位未按时结算您的试用期离职工资，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其未按时结算工资违反了《劳动合同法》的规定，并要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将受理并开庭审理，最终作出裁决。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职工资的结算时间通常是在办理离职手续的同时进行。如果用人单位未按时结算工资，您可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等维权途径来保障自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。