结论前置：劳动法并未明确规定试用期离职必须立即结算工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理时间内一次性付清劳动者工资。具体结算时间可能因地区规定、单位制度及劳动合同约定而有所不同。
一、法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未明确规定必须“立即”支付。实际操作中，这通常意味着在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。
《劳动法》相关规定：
- 强调了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这主要规范了试用期工资的数额，但并未直接涉及离职时的结算时间。
二、实际操作层面
正规企业做法：
- 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。
按照工资支付周期发放：
- 部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。
三、特殊情况与解决方案
劳动合同或单位规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。
用人单位未及时支付工资：
- 如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
四、地区差异与注意事项
- 地区细化规定：部分地区有更为细化的规定，明确要求用人单位在劳动者离职当日结算并支付工资；有些地方则规定在离职后的一定期限内（如3个工作日或5个工作日内）支付。因此，劳动者在离职前最好了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：无论在哪个地区，劳动者在离职时都应要求用人单位出具离职证明，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
总结与建议：试用期离职工资的结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付。劳动者在离职前应了解自己的权益和当地的法律规定，与用人单位友好协商工资结算事宜。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。