您好，关于“劳动法哪条规定试用期必须结工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。因此，试用期的工资支付是受到劳动法保护的。

具体来说，《劳动合同法》中并没有直接规定“试用期必须结工资”的单独条款，但根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期的工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期也能获得合理的工资报酬。
2. 试用期的劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，无论是否在试用期，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经建立，用人单位有义务支付工资。
3. 劳动合同的签订：虽然试用期是特殊时期，但《劳动合同法》明确要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定进一步强化了试用期的劳动关系，并确保了劳动者的权益得到法律保护。

综上所述，虽然《劳动合同法》中没有直接规定“试用期必须结工资”的条款，但根据试用期的工资标准、劳动关系的建立以及劳动合同的签订等相关规定，我们可以明确知道，用人单位在试用期是有义务向劳动者支付工资的。

因此，如果您在试用期遇到了工资未结或工资不合理的情况，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。