单位不批探亲假违反劳动法吗-王安春律师

单位不批探亲假违反劳动法吗-王安春律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

单位不批探亲假，一般情况下构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在满足特定条件（如与企业供职满一年且与配偶及父母分居两地，无法在公共节假日与家人团聚）的前提下，享有探亲假的权利。这是法律赋予劳动者的法定权益，用人单位不得以任何理由拒绝劳动者依法享有的探亲假。若用人单位未批准符合条件的员工的探亲申请，则可能侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。

劳动者应对角度

沟通协商：当遇到用人单位未批准探亲申请的情况时，劳动者首先应尝试与公司进行沟通协商，了解未批准的具体原因，并尝试达成共识。
投诉与申诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未批准探亲假期间应得的工资等，以维护自身的合法权益。
司法程序：若对于仲裁裁决仍感不满，劳动者还可以通过司法程序向人民法院主张权利，确保自身的探亲假权益得到充分保障。

用人单位责任角度

用人单位应当在规章制度中明确规定探亲假的申请流程、批准条件等，确保劳动者能够知晓并行使这一权利。同时，用人单位也应当在合理期限内对探亲假申请进行审批，并告知劳动者审批结果。若用人单位因不合理原因拒绝批准劳动者的探亲假，则可能需要承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在申请探亲假时，应按照用人单位的规定提前提交申请，并提供相关证明材料，如亲属关系证明等。而作为用人单位，应依法保障劳动者的探亲假权益，避免因违规行为而引发法律纠纷。若您在探亲假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

国企不批探亲假是违法的，员工有权依法维护自己的探亲假权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为劳动者休假权利的一部分，受到法律的保护。《国务院关于职工探亲待遇的规定》：详细规定了职工享受探亲假的条件、具体天数以及相关的待遇和费用承担。这是判断国企是否违法不批探亲假的主要依据。二、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。国企作为全民所有制企业的一部分，其员工自然享有探亲假的权利。时间条件：必须工作满一年。事由条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的。与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的（不能在公休假日团聚指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。三、探亲假的天数与待遇探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。此外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假，并在规定的探亲假期和路程假期内按标准工资发放工资。探亲所需的路费，也有相应的单位承担规定。四、国企不批探亲假的法律后果及维权途径如果国企不依法给予员工探亲假，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导沟通，指出企业的违法行为，并要求按规定安排探亲假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、通信记录、车票以及与企业关于探亲假的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业依法给予探亲假，并可主张因未安排探亲假而造成的损失赔偿。五、特殊情况说明虽然国企不批探亲假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工不符合享受探亲假的条件（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），或者企业因生产经营需要无法安排员工休探亲假（但这种情况需经企业与员工协商，并可能涉及经济补偿等问题），则可能不构成违法。然而，这些特殊情况并不改变国企在一般情况下必须依法给予员工探亲假的义务。综上所述，国企不批探亲假是违法的，员工应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导不批探亲假是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、职工符合探亲假条件且按规定申请的情况根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。若职工符合这些条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但领导无正当理由拒绝批准，那么领导的做法构成违法。应对措施：沟通协商：首先，职工应与领导进行坦诚沟通，明确表达休探亲假的合理诉求，并询问不批准的具体原因。尝试提出合理的解决方案，如提前做好工作交接计划，推荐合适的同事接替工作，并承诺在休假前进行必要的培训；或者提议在探亲假期间保持远程协助，以确保工作的连续性。法律途径维权：若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。二、职工不符合探亲假条件或未按规定申请的情况若职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如工作年限不足、与配偶或父母同住等），那么领导不批探亲假是合理的。此外，即使职工符合条件，但在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，领导不批准探亲假在一定程度上也可能被视为合理。不过，这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。建议：职工应了解自己的权利，确保自己符合探亲假的申请条件，并按照规定程序进行申请。在特殊情况下，职工可以与领导协商调整休假时间或安排补休等，以平衡工作与家庭的需求。三、法律依据与总结法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，探亲假属于该范畴内的一种休假形式。《国务院关于职工探亲待遇的规定》：明确了职工享有探亲假的具体条件和待遇。总结：领导不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与领导沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不批假探望父母是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、违法情形根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应当予以保障。若职工符合探亲假条件：即工作满一年，与父母不住在一起且不能在公休假日团聚，并已按照公司规定提前申请探亲假。单位无正当理由拒绝批准：如仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。二、合法或合理情形特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如工作未满一年、与父母同住等），单位不批也是合理的。三、职工应对措施沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。四、法律背景与建议法律背景：探亲假是职工的基本权利，单位应当予以保障。但同时，单位也有权根据工作需要和实际情况，对职工的休假申请进行合理审批。建议：职工在申请探亲假前，应仔细了解公司的规章制度和探亲假政策，确保自己符合申请条件，并按照规定程序进行申请。如果单位不批准，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。总结来说，单位不批假探望父母是否违法，需根据职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因来综合判断。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位是否让休探亲假，需根据职工是否符合探亲假条件以及单位性质、当地政策等多方面因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、探亲假的法律依据与条件根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。具体条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。二、单位不让休探亲假的合法性判断符合探亲假条件且单位应执行探亲假制度：若职工满足上述条件，且所在单位为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，单位应依法批准其探亲假申请。如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。私营企业等非全民所有制单位的特殊情况：目前，国家层面的法律法规并未明确要求私营企业必须执行探亲假制度。因此，私营企业在是否给予员工探亲假方面具有一定的自主权。但部分地区可能通过地方性法规或政策对私营企业的探亲假作出规定，要求符合条件的私营企业给予员工探亲假。在这种情况下，私营企业需遵守当地政策。如果员工符合探亲假的法定条件（如工作年限、与亲属居住地距离等），且当地政策或企业内部规章制度要求给予探亲假，而企业无正当理由拒绝，则可能构成违法。不符合探亲假条件：若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。在这种情况下，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。三、职工权益受到侵害时的救济途径当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位批准探亲假申请。向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令改正。申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休探亲假的经济补偿等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际建议了解当地政策和公司制度：职工应首先了解当地关于探亲假的政策法规以及公司的相关规章制度，明确自己的权益。保留相关证据：在申请探亲假或维权过程中，职工应保留好与探亲假相关的考勤记录、请假条、工资发放表等证据材料，以备不时之需。及时咨询与行动：如遇到单位不让休探亲假的情况，职工应及时咨询专业人士（如我，姜明坤律师），了解自己的权益和维权途径，并采取适当措施维护自己的利益。综上所述，单位是否让休探亲假需严格依据法律法规、职工的具体情况以及单位性质、当地政策等多方面因素来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、违法情形若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位无正当理由拒绝批准，则单位的做法构成违法。法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。具体表现：单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响。职工应对措施：职工有权要求单位按照法律规定批准假期。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等。二、合法或合理情形在特殊情况下，单位不批准探亲假可能被视为合理。特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。三、法律建议了解自身权利：职工应首先了解自己是否符合探亲假的条件，以及单位是否有相关的探亲假政策。与单位沟通协商：在申请探亲假前，职工应与单位进行充分沟通，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。保留证据：若单位不批准探亲假，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。采取法律途径维权：若职工认为自己的合法权益被侵犯，且沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您在探亲假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

单位没有探亲假不一定属于违法，这主要取决于单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面国家层面规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足一定条件，如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。同时，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。这意味着，并非所有单位的员工都享有探亲假。对于非全民所有制单位（如私营企业、外资企业等），国家并未强制要求设立探亲假制度。因此，在这些单位工作的员工，如果单位没有规定探亲假，并不构成违法。地方层面规定：部分地区可能根据当地实际情况，制定了关于探亲假的具体规定或补充规定。这些规定可能扩大了探亲假的适用范围或提高了待遇标准。因此，在判断单位是否违法时，还需要考虑当地的具体规定。二、单位实际情况层面单位性质：如前所述，全民所有制单位通常需要遵守国家关于探亲假的规定，而其他类型的单位则可能没有这一义务。因此，单位性质是判断是否违法的重要因素。员工情况：即使单位属于全民所有制单位，员工也需要满足一定的条件才能享受探亲假。如果员工不符合这些条件，单位不提供探亲假并不构成违法。单位规章制度：有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松的休假制度，包括探亲假。在这种情况下，即使国家或地方没有明确规定，单位也提供了探亲假。反之，如果单位规章制度中未规定探亲假，且不符合国家或地方规定的条件，则单位不提供探亲假并不违法。三、法律建议了解自身权益：作为员工，首先应了解自己是否符合享受探亲假的条件，以及所在单位是否属于必须提供探亲假的单位类型。查阅单位规章制度：查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假的具体规定。如果单位有规定但未执行，员工可以与单位协商或向相关部门投诉。咨询专业人士：如果对探亲假的相关规定或单位的具体做法有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总结来说，单位没有探亲假是否违法取决于多种因素，包括单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。如果你认为自己的权益受到侵害，建议先了解清楚相关规定和单位的具体做法，再考虑采取进一步的行动。

单位是否有权不批准探亲假，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：一、合法情形下单位应批准探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应当予以保障。具体条件：职工需工作满一年。探望对象需与职工不住在一起且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。单位义务：在职工符合上述条件并按照规定程序申请探亲假的情况下，单位无正当理由不得拒绝批准。二、单位可能不批准探亲假的合法或合理情形特殊工作需要：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。职工未按规定申请：如职工未按照公司规定提前申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如未提供必要的证明材料、未满足工作年限要求等），单位不批也是合理的。非国有企事业单位：对于外资企业、民营企业等非国有企事业单位，法律未强制要求提供探亲假。但若单位在规章制度、劳动合同或集体合同中规定了探亲假福利，则应按规定执行。若未规定，单位则有权根据自身情况决定是否批准。三、职工应对措施沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。查阅规章制度和法律法规：仔细查阅员工手册、考勤制度等文件，确认关于探亲假的规定，检查单位做法是否符合内部规章制度。了解《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规，明确自己依法享有的权利。若单位行为违反法律法规，可向其指出违法之处，要求其依法处理探亲假申请。法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。总结：单位是否有权不批准探亲假，需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不批探亲假怎么要”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质以及员工身份（如是否为归侨侨眷等）而有所不同。但一般来说，探亲假是员工依法享有的一项权益，用于与远方的亲属团聚。一、了解探亲假政策查阅相关法律法规：您可以先查阅国家及地方关于探亲假的法律法规，了解自己作为员工应享有的权益。例如，对于归侨侨眷职工，国务院侨务办公室有明确的规定关于探亲假的享受条件和假期长度。咨询单位人事部门：向单位的人事部门或人力资源部门咨询探亲假的具体政策，包括申请条件、审批流程、假期长度等。二、与单位沟通书面申请：在了解政策后，您可以向单位提交书面申请，明确说明您申请探亲假的理由、时间、期限等，并附上相关证明材料（如亲属关系证明、探亲地点证明等）。沟通协商：如果单位初步表示不批准，您可以与单位进行进一步的沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。例如，调整探亲时间、缩短假期长度等。三、寻求法律援助或投诉法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉举报，反映单位不批准探亲假的情况，并请求他们协助解决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与探亲假申请相关的证据材料，如书面申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。合理表达诉求：在与单位沟通或寻求法律援助时，您需要合理表达自己的诉求，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。最后，我想强调的是，探亲假是员工依法享有的一项权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

事业单位不给探亲假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：违法情形：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应当予以保障。如果职工符合上述条件，并且已经按照公司规定提前申请了探亲假，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，那么单位的做法就构成了违法。在这种情况下，职工有权要求单位按照法律规定批准假期。合法或合理情形：在某些特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且单位能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，那么单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。另外，如果职工未按照规定程序申请探亲假，或者申请时存在不符合条件的情况（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），那么单位不批准探亲假也是合理的。职工应对措施：沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可以尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。法律途径维权：如果沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。总结与建议：事业单位不给探亲假是否违法，需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如果你在事业单位工作，且遇到了探亲假被拒绝的情况，可以根据上述分析来判断单位的做法是否合法，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。