公司变相裁人且将绩效拖到年底发放的做法，通常不符合劳动法的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 变相裁人的合法性

• 变相裁人的定义：变相裁人通常指的是公司通过不合理的调岗、降薪、增加工作量、改变工作条件等手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
• 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司采取变相裁人的手段，且没有合理的理由和程序，那么这种行为很可能是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。

2. 绩效发放的合法性

• 绩效发放的原则：绩效工资是员工劳动报酬的一部分，应当按照劳动合同的约定或者公司的规章制度及时、足额发放。
• 拖到年底发放的问题：如果公司将绩效工资拖到年底才发放，且没有合理的理由（如公司财务制度、绩效考核周期等），那么这种行为可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照约定或者规章制度及时发放绩效工资。

3. 公司行为的综合分析

• 变相裁人与绩效发放的关联：如果公司同时采取变相裁人和拖发绩效工资的手段，那么这种行为很可能是在试图通过不正当手段迫使员工离职，同时减少公司的经济支出。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
• 员工的应对措施：面对公司的这种行为，员工可以首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的绩效工资和经济补偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 对公司的法律后果：如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对员工的法律后果：如果员工能够证明公司的行为违法并维护了自己的合法权益，那么员工将获得应得的绩效工资和经济补偿金。

建议：

• 保留好与公司的劳动合同、工资条、绩效考核记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司存在变相裁人或拖发绩效工资的行为，及时与公司沟通并要求纠正。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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