工作满15天离职，用人单位发全额工资是合法的，且用人单位必须支付该期间工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，其与用人单位之间就建立了劳动关系，劳动者所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，即使劳动者工作不满15天就离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。
实际操作与维权角度
在实际操作中，如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这属于无故拖欠工资的行为。面对这种情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位不发放工资的行为违反了法律法规，并要求用人单位尽快支付应得的工资。通过沟通，有可能快速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明自己的工作时间和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须支付劳动者工作期间的工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付问题。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么在某些情况下，用人单位可能不需要支付解雇后的工资（但已工作期间的工资仍需支付）。然而，这种情况并不适用于您所描述的工作满15天离职的情形。
总结与建议：
工作满15天离职，用人单位发全额工资是合法的，且必须支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您在离职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。