辅警节假日没有三倍工资是否算违法，不能一概而论，需根据辅警的用工性质和相关约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位建立劳动关系的情况
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果辅警与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么辅警有权获得三倍工资。
- 实际案例：假设某辅警在春节期间被安排值班，且未获得三倍工资，那么该辅警可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付三倍工资。
休息日加班：
- 对于休息日（如周六、周日）的工作安排，如果用人单位不能提供补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，辅警在休息日加班且未获补休时，应获得双倍工资，而非三倍。
二、属于劳务派遣人员的情况
- 对于劳务派遣形式的辅警，其在法定节假日加班的工资支付问题同样遵循《劳动法》的相关规定。实际用工单位需按照法定标准向劳务派遣单位支付加班费用，再由劳务派遣单位转付给辅警。因此，劳务派遣辅警在法定节假日工作时，也有权获得三倍工资。
- 实际案例：某辅警通过劳务派遣公司到某单位工作，在国庆节期间被安排值班，但未获得三倍工资。此时，该辅警可以向劳务派遣公司提出异议，并要求其按照法律规定支付三倍工资。
三、按编制管理的情况
- 若辅警是按照编制管理的，其待遇和福利往往参照公务员的相关规定。在这种情况下，可能并不直接适用劳动法中关于三倍工资的规定。辅警在节假日工作的权益可能会通过调休、补贴等其他形式来保障，而非直接支付三倍工资。
- 实际案例：某辅警属于某公安机关的编制内人员，在春节期间被安排值班，但获得的是调休而非三倍工资。此时，该辅警应了解并接受这种形式的权益保障。
四、维权途径
- 无论辅警的用工性质如何，若其在节假日工作时未获得应有的工资报酬，均可通过合法途径进行申诉和维权。例如，可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者通过工会等组织寻求帮助和支持。
- 具体步骤：
- 与用人单位协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并纠正违规行为。
- 辅警还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
辅警在节假日是否享有三倍工资，取决于其具体的用工性质和相关约定。对于与用人单位建立劳动关系的辅警以及劳务派遣辅警而言，在法定节假日工作时确有权获得三倍工资；而对于按编制管理的辅警，则可能通过其他方式保障其节假日工作的权益。
建议辅警在遇到此类问题时，首先了解自己的用工性质和相关约定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过合法途径进行申诉和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。