老板谎报工资，根据不同情形，会承担不同的责任，具体如下：
劳动行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果虚报工资，劳动行政部门有权责令其改正，并可对其处以罚款。这是对用人单位违反劳动法律法规行为的一种行政制裁，旨在维护劳动市场的秩序和公平。
税务处罚：
- 若老板谎报工资涉及偷税漏税行为，税务机关将进行严厉的处罚。根据《税收征收管理法》的规定，税务机关会追缴用人单位不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 如果情节严重，构成逃税罪，那么用人单位和相关责任人员还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等严厉的刑罚。
社保处罚：
- 如果老板谎报工资是为了骗取工伤保险待遇等社保福利，那么社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种处罚旨在维护社保制度的公平性和可持续性，防止用人单位通过不正当手段获取社保福利。
民事赔偿责任：
- 老板谎报工资还可能引发劳动纠纷。如果员工发现实际工资与上报工资不符，有权要求用人单位补足工资差额。如果因谎报工资给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。这体现了法律对员工权益的保护，确保员工能够获得应得的劳动报酬。
举例说明：
假设某公司老板为了减少企业负担，谎报员工工资数额，导致员工实际到手工资低于上报工资。员工在发现后，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司改正并处以罚款。同时，如果公司因此存在偷税漏税行为，税务机关也会进行相应的处罚。此外，如果员工因谎报工资而影响了工伤保险待遇等社保福利，还可以向社会保险行政部门投诉，要求公司退还骗取的金额并承担罚款。最后，员工还有权要求公司补足工资差额，并承担因谎报工资造成的损失赔偿责任。
建议：
作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规和税务规定，如实申报员工工资数额，避免谎报行为带来的法律风险和声誉损失。作为员工，如果发现用人单位存在谎报工资等违法行为，应当及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。