针对您提出的“六个月被开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者在单位工作六个月后被开除，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、经济补偿的计算

根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作六个月后被开除，单位应向您支付一个月工资（若按严格六个月算，则为半个月工资，但六个月以上不满一年按一年计，故此处按一个月工资说明，实际需根据具体情况）作为经济补偿。例如，如果您前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应支付的补偿金额大致为5000元（若严格按六个月算且未满一年按半年计，则为2500元，但通常实践中六个月以上会按一年标准即一个月工资处理，需看具体合同和地区规定）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求单位支付上述的经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即如果单位应支付您一个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资。

三、实际操作建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
3. 申请劳动仲裁：带着收集到的证据，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
4. 法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在单位工作六个月后被开除时，您有权要求单位支付相应的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，您还可以要求单位支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。