外派出国工作然后人去世了，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于外派员工而言，虽然他们不在公司常规的办公区域，但只要是在执行工作任务过程中受到伤害或突发疾病导致死亡，就有可能被认定为工伤。
二、外派员工工伤认定的具体情形
因工作原因受伤死亡：
- 如果外派员工在海外工作期间，因执行工作任务（如施工、会议、客户拜访等）受到事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，外派员工在海外工地施工时，因安全设施缺失而坠落身亡，或者在前往商务洽谈会途中遭遇交通事故且不负主要责任，导致死亡，均属于工伤范畴。
突发疾病死亡：
- 如果外派员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
- 但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”需要严格界定。如果员工是在下班后的休息时间或宿舍内突发疾病死亡，那么可能不被认定为工伤。例如，有案例显示，外派员工在宿舍休息时突发疾病死亡，人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。
三、非工伤情形的排除
个人行为导致死亡：
- 如果员工在工作之余私自外出游玩、参与高风险活动或因违法犯罪行为（如参与赌博活动发生冲突被杀）导致死亡，那么这些情况均不属于工伤。
法律禁止情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
四、地域差异与法律适用
- 不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策。因此，在具体操作中，需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。
- 对于在国外务工期间发生的工伤案件，还需要考虑是否参加了当地的工伤保险。如果依照前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加了当地工伤保险后，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地工伤保险的，则国内工伤保险关系不中止。
五、建议措施
- 为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在外派员工发生不幸后，及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、事故报告等），并咨询当地律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
总结来看，外派出国工作然后人去世了是否能算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑外派员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。