针对您提出的问题“小厂没有营业执照工伤怎么赔偿”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使小厂没有营业执照，属于非法用工单位，但员工在遭受工伤时，依然有权依法主张赔偿。这是根据《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定来确定的。
一、赔偿责任与法律依据
赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经依法登记、备案的单位（包括被吊销或撤销营业执照、登记、备案的单位）的职工受到事故伤害或患职业病时，由该单位承担全部赔偿责任。
法律依据：赔偿的具体依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》，这些法规确保了受伤工人的合法权益得到保障。
二、赔偿标准与内容
赔偿标准包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费等。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿：如果员工因工伤致残，需要经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级确定，且不得低于《工伤保险条例》规定的标准。
死亡赔偿：若员工因工伤死亡，其近亲属有权获得一次性赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、赔偿流程与所需材料
确认劳动关系：首先，需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与小厂存在事实劳动关系。这是申请工伤认定和赔偿的前提。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由员工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：如果员工因工伤致残，需要向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
协商赔偿：基于劳动能力鉴定结果，与小厂协商具体的赔偿数额。如果协商不成，可以采取以下措施。
争议解决：
所需材料包括但不限于：劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
四、法律建议与注意事项
及时取证：在发生工伤后，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
积极沟通：员工应积极与小厂沟通协商赔偿事宜，尽量通过友好方式解决争议。
寻求法律援助：如果员工在协商或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
合规经营：对于未办理营业执照的小厂来说，应尽快完成登记和备案手续，以降低法律风险并保障员工的合法权益。
综上所述，即使小厂没有营业执照，员工在遭受工伤时依然有权依法主张赔偿。小厂应严格按照相关法律法规的规定承担赔偿责任，确保受伤员工获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。