单位发上一个月的工资这个月提了辞职下个月还会收到这个月的工资吗-朱佑敏律师

单位发上一个月的工资这个月提了辞职下个月还会收到这个月的工资吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论是：下个月您仍然会收到这个月的工资，但具体发放时间和方式需依据劳动合同和公司规定来确定。

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您在这个月内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您这个月的工资，无论您是否已经提出了辞职。

二、辞职对工资发放的影响

主动辞职：如果您是主动提出辞职的，那么您仍然有权获得这个月应得的工资。用人单位不得因为您提出辞职而克扣或拖欠您的工资。
辞职时间与工资发放：您提到“这个月提了辞职”，这通常意味着您在这个月内提出了辞职申请，但仍然会继续工作至某个时间点（如月底）。在这个期间内，您正常提供了劳动，因此用人单位应当支付您这个月的工资。工资的具体发放时间可能会根据公司的工资支付周期和规定来确定，有的公司可能选择在次月的某个固定日期发放上个月的工资。

三、工资未发放的应对措施

如果用人单位在您辞职后未按照约定支付您这个月的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动部门介入调查并协调解决工资问题。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。

四、特殊情况说明

如果您在辞职时与用人单位就工资发放问题达成了特殊协议（如延迟发放、分期发放等），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照协议来履行。但这种情况较为少见，且通常需要双方的明确约定。
如果您在辞职过程中存在违反公司规定或劳动合同的行为（如未提前通知、泄露公司机密等），用人单位可能会根据相关规定对您进行处罚或扣减工资。但这种情况下的扣减应当合法合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议您：在辞职前与用人单位就工资发放问题达成明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。如果遇到工资未发放的问题，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前一个月辞职后，次月工资是否下个月发放，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况合同有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。举例：若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资，这符合合同约定，是合法的。符合当地法规：某些地区或行业的特殊规定可能允许在特定条件下延迟支付工资，只要这种延迟不违反法律法规的强制性规定，且劳动者与用人单位之间有明确的约定，那么下个月发放工资也是合法的。违法情况合同无约定或约定不明：若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者约定不明确，而用人单位拖延至下个月才发放工资，且没有合理的理由，则可能构成违法。违反当地法规：部分地区可能有具体规定，如用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。如果用人单位违反此类规定，拖延至下个月才发放工资，则构成违法，需要承担法律责任。劳动者的应对措施沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。正式维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，提前一个月辞职后，次月工资是否下个月发放，需根据劳动合同的约定和当地法律法规来判断。如果合同有明确约定且符合法规，则下个月发放工资是合法的；如果合同无约定或违反法规，则可能构成违法。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职并不会影响上个月和这个月已提供劳动所对应的工资发放，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放相应月份的工资。具体来说，上个月工资应当发放，本月工资则根据您本月实际工作的天数来计算并发放。详细解释与法律依据：上个月工资的发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，无论您本月是否辞职，用人单位都应当发放上个月的工资。本月工资的发放：对于本月工资，如果您在本月内辞职，用人单位应当根据您本月实际工作的天数来计算并发放工资。这通常涉及到日工资的计算，即月工资除以当月的工作日天数，再乘以您实际工作的天数。此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当结清您本月已工作天数的工资。特殊情况与应对方法：如果您在工作中存在失误给单位造成经济损失，或者劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。但任何扣除都必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。例如，因您原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。举例说明：假设您上个月的工资是5000元，本月工作了10天后辞职，且本月共有20个工作日。那么，您上个月的工资5000元应当全额发放，本月的工资则应为5000元除以20天，再乘以10天，即2500元。用人单位应当在您辞职时结清这两部分工资。建议：在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资的发放时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后是否还会每月发工资，这主要取决于辞职的具体情况以及劳动合同中的相关约定。一般来说，辞职后，用人单位不会继续按月发放工资，但会结算并支付至辞职生效之日的应得工资。详细分析：正常辞职情况：当您按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并完成工作交接等离职手续后，用人单位应当结算并支付您至辞职生效之日的应得工资。这意味着，您不会继续收到每月的固定工资，但会获得您实际工作期间的工资报酬。例如，如果您在5月15日提出辞职，并完成了所有离职手续，那么用人单位应当支付您5月1日至15日的工资。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月15日支付上个月工资），且您辞职时正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资（仅针对您辞职前已工作但尚未到支付日期的部分）是合法的。但这种情况并不意味着您辞职后还会继续收到每月的固定工资，而是对您辞职前已工作部分的工资支付。例如，若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，您在当月10日后提出辞职并完成手续，那么下个月15日支付的是您上月10日至本月辞职前的工资（如果上月工资已支付，则仅支付本月辞职前的工资），而非继续支付整月的固定工资。用人单位违法行为导致辞职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致您提出辞职，那么用人单位不仅需支付您至辞职生效之日的应得工资，还可能需根据您的工作年限支付经济补偿。工资支付原则与维权途径：无论何种情况，用人单位都有义务支付您实际工作期间的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益受到严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可选择向人民法院提起诉讼。建议与提醒：在辞职前，建议您与用人单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果您对工资支付有任何疑问或担忧，不妨直接向用人单位提出，并要求其给出明确的答复和解决方案。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“下个月发上个月的工资，辞职时是否会把压的工资发放”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定等因素。分析如下：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确工资发放的时间和方式，包括是否压工资以及辞职时工资的发放规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职时会发放压的工资，那么员工在辞职时就有权要求公司按照约定发放。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律规定相悖（如无故压工资），则员工可以依据法律规定来维护自己的权益。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故压工资或拖欠工资。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。辞职时的工资发放：员工在辞职时，公司应当结算并支付员工应得的工资，包括之前压的工资（如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定）。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。建议：在辞职前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工资发放的相关规定。如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定，员工可以在辞职时要求公司支付压的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工工资于次月15日发放，且公司会压员工一个月的工资作为押金，员工辞职时押金将随最后一个月工资一起发放。”在这种情况下，如果员工按照公司规定辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的其他条款，那么公司就应当按照约定发放压的工资。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律规定相悖，员工则有权要求公司立即支付压的工资。

结论：离职后，这个月的工资是否下个月发，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，即使您离职，用人单位也应当按照约定或法定时间支付您应得的工资。分析说明：劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的支付时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。即使您离职，这一约定仍然有效，用人单位不得无故拖延或拒绝支付。公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位的公司规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了工资的支付时间和离职后的工资处理方式，那么用人单位也应当遵守这些规定。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否离职，用人单位都有义务支付您应得的工资。具体来说，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况下的处理：如果您离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，您不仅可以要求用人单位支付应得的工资，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果您与用人单位在离职时存在争议或纠纷，导致工资支付问题无法及时解决，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议与行动：如果您发现用人单位在您离职后未按照约定或法定时间支付工资，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求尽快支付。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结与展望：离职后工资的支付问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。作为劳动者，您有权要求用人单位按照约定或法定时间支付应得的工资。如果遇到用人单位拖欠或拒绝支付工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免类似问题的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您是否在本月辞职，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放上个月的工资。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资应按月支付，且不得因劳动者后续的辞职行为而规避支付责任。因此，即使您本月辞职，上个月已提供的劳动对应的工资，用人单位仍需支付。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：该法律进一步强化了《劳动法》中关于工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。即使劳动者在某一月份后选择辞职，也不影响其获得该月份已提供劳动所对应的工资。《工资支付暂行规定》的具体要求：第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”此条款明确了劳动关系结束时，用人单位需结清工资的责任，确保了劳动者在离职时能够拿到应有的报酬。特殊情况及应对方法特殊情况：若您在工作中存在失误给单位造成经济损失，或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。合法扣除条件：任何扣除必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。例如，因您原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径若用人单位拒绝或拖延支付工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。收集证据：在协商过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：在必要的情况下，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。注意事项虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但辞职行为本身可能构成违约（如果劳动合同中有相关约定）。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。综上所述，无论您是否辞职，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

当月辞职后，下个月是否发工资取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况分析合同有明确约定：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。举例：若劳动合同规定工资按月支付，且支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资符合合同约定。当地法规无特别要求：若当地法律法规没有特别规定离职时必须即时结清工资，而是允许按照合同约定的周期支付，那么下个月发工资也是合法的。违法情况分析合同无约定或约定违法：若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。举例：部分地区规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。违反此类规定的，将承担法律责任。无故拖延工资：即使合同中有约定支付周期，但如果用人单位无故拖延工资支付，如以各种理由推迟发放，也可能构成违法。劳动者应对措施沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。正式维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关约定。若发现用人单位存在违法拖延工资的行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：无论是否提前一个月辞职，您上个月已工作的工资都应当获得支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否提前离职。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步支持了劳动者在离职后仍有权获得其应得的工资。工资计算方式：工资应按实际出勤天数计算并发放。如果您上个月已经正常出勤工作，那么用人单位应当根据您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。处理方式：与用人单位协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的离职情况和工资诉求。通过友好协商，双方可以就工资结算的具体事宜达成一致意见。依据公司规定处理：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于提前离职的工资结算方式，应当按照这些规定执行。但需注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性要求，如不得克扣或无故拖欠工资。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或双方无法就工资结算达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。注意事项：保留证据：在离职前，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作交接证明等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，以便更好地维护自己的权益。及时沟通：与用人单位保持及时有效的沟通，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。特殊情况说明：如果用人单位以您未提前一个月辞职为由，拒绝支付或克扣您上个月的工资，这是违法的。您有权依据上述法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。行动建议：如果您已经与用人单位沟通无果，或者担心自己的权益受到侵害，建议您尽快收集相关证据材料，并考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后工资的发放时间并非固定到下个月，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放时间应当遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照该约定执行。二、劳动合同约定层面有明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如离职后一周内、一个月内等，那么用人单位应当按照该约定时间发放工资。无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定离职后工资的发放时间，那么根据相关法律法规和行业惯例，用人单位通常应当在离职时一次性结清工资。当然，这并不意味着用人单位不能与劳动者协商确定一个合理的发放时间，但协商的结果应当公平合理，且不得违反法律法规的强制性规定。三、实际操作层面在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），用人单位可能无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与劳动者进行沟通，说明情况，并协商确定一个合理的发放时间。如果劳动者同意该发放时间，那么双方应当签订书面协议，以避免后续纠纷。四、特殊情况处理如果用人单位无正当理由拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。五、建议与提醒保留证据：无论是在职期间还是离职后，劳动者都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。及时沟通：如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。依法维权：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或未足额支付工资，劳动者应当依法维权，保护自己的合法权益。总结来说，离职后工资的发放时间并非固定到下个月，而是取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则通常应当在离职时一次性结清工资。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或向我咨询。

结论：离职当月，劳动者有权获得上个月的工资，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括主动离职、自动离职或被辞退），只要其之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职当月工资支付的具体情况：主动离职：如果劳动者因个人原因主动提出离职，并按照法律规定的程序（如提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知）办理了离职手续，用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付上个月及离职当月实际工作天数的工资。自动离职：自动离职的劳动者，只要其提供了正常劳动且未给公司造成损失，仍有权获得上个月的工资。用人单位不得以劳动者自动离职为由拒绝支付工资。但如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。被辞退：如果劳动者被用人单位辞退，无论辞退原因如何（合法辞退或违法辞退），用人单位都应支付劳动者上个月及离职当月实际工作天数的工资。如果辞退是违法的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。特殊情况处理：如果劳动者离职时，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等事宜，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当月离职，上个月的工资是应当发放的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者按时足额获得工资的权利。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。二、工资支付与离职方式的关系工资支付的独立性：工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，与劳动者的离职方式无关。无论劳动者是选择正常离职、辞职、被辞退还是不告而别，只要其已经完成了上个月的工作，就有权获得相应的工资。离职方式的合法性：虽然不告而别等离职方式可能不符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。如果劳动者因离职方式给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径追究其责任，如要求赔偿等，但不能以此为由拒绝支付工资。三、实际操作建议与用人单位沟通：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，劳动者最好还是先与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解，确保工资能够顺利支付。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据，有助于证明劳动者已经提供了劳动并应获得相应的工资。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助，如咨询律师或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者的法律救济：劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以进一步通过法律途径追究其责任。综上所述，当月离职时，上个月的工资是应当发放的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付时间，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。