事业单位职工因刑事犯罪通常会被开除公职，但具体情形需依据相关法律法规及职工身份性质进行判定。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律依据及规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予开除。
二、不同身份职工的具体处理
普通事业单位工作人员：
- 若被依法判处刑罚，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 无论被判处何种刑罚，均给予开除处分。这体现了对行政机关任命人员更为严格的管理要求。
三、特殊情况的处理
- 因过失犯罪被判处较轻刑罚的情况：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
四、实际应用中的注意事项
明确职工身份性质：
- 在处理事业单位职工刑事犯罪问题时，应首先明确其身份性质，如是否为公务员、是否由行政机关任命等，以便准确适用相关法律法规。
结合具体犯罪情形：
- 除了考虑职工的身份性质外，还应结合其具体犯罪情形进行判定。例如，犯罪的性质、情节、后果以及职工在犯罪中的作用等因素都可能影响处分决定。
保护当事人合法权益：
- 在作出处分决定时，应确保程序的合法性和公正性，充分保障当事人的陈述、申辩等权利。同时，对于可能存在的争议或特殊情况，应及时向上级机关请示或咨询专业法律意见。
总结来看，事业单位职工因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将受到严重影响。这一规定不仅是对职工个人行为的严厉惩戒，更是对事业单位队伍整体形象和公信力的有力维护。因此，所有事业单位职工都应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。