在厂里上班生病手术了休息一个月，一般情况下是有工资的，但具体数额和计算方式需根据劳动合同、集体合同以及单位规章制度来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与集体合同约定优先

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定：员工因病手术病休期间的工资计算方式，应首先遵循这些约定。例如，合同可能规定，病假期间工资按本人工资的一定比例发放，如连续工龄不满2年，按本人工资60%发放；满2年不满4年，按70%发放；满4年不满6年，按80%发放；满8年及以上，按100%发放。若您的合同中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规，那么您的病假工资就应按照合同约定来计算。

2. 若无明确约定或约定不明确：则应参照相关法律法规和单位规章制度来确定病假工资。

二、单位规章制度需合理合法

1. 若单位规章制度有合理规定：且该规定不违反法律法规和劳动合同约定，那么您的病假工资也可以按照单位规章制度来执行。但需要注意的是，单位规章制度中的病假工资规定不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 若单位规章制度违反法律法规：例如，规定病假期间工资低于当地最低工资标准的80%，那么该规定就是无效的，您的病假工资应按照法律法规来计算。

三、法律法规的最低保障

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算公式（假设当地最低工资标准为M元/月）：

   • 若劳动合同或集体合同有约定，且约定不低于M×80%，则按约定执行。
   • 若无约定或约定不明确，且单位规章制度无合理规定或规定低于M×80%，则病假工资至少为：M×80%。

四、实际案例参考

以小何为例，小何是某公司员工，因病做手术病休一个月。小何认为自己连续工龄满4年不满6年，应按本人工资80%计发病假工资。但公司却称按照单位规章制度，只发放当地最低工资标准的70%。双方因此就病假工资的计算方式产生争议。根据法律规定，员工病假工资计算通常按劳动合同和集体合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有明确病假工资计算基数，应按该基数结合病假工资支付比例来算。小何连续工龄满4年不满6年，按规定应按本人工资80%计发。若单位规章制度有合理病假工资规定，且不违反法律法规和合同约定，也可按制度执行。但该公司按当地最低工资标准的70%发放，低于法定的当地最低工资标准的80%，违反了法律规定，应按照小何本人工资的80%计发病假工资。

五、建议与后续行动

1. 首先查看劳动合同和集体合同：确认其中是否有关于病假工资的明确约定。

2. 了解单位规章制度：查看单位是否有关于病假工资的合理规定，并确认该规定是否违反法律法规。

3. 与单位协商：若发现单位支付的病假工资低于法定标准，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规和合同约定来支付病假工资。

4. 寻求法律援助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。