结论前置：员工在厂里因手术需要请病假时，是有权获得病假工资的，且该工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及单位规章制度的不同而有所差异。
法律依据与支付标准
劳动合同有约定：
- 若企业与员工在劳动合同或集体合同中已明确病假工资的计算基数，且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，则依此计算。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算公式：病假工资 = 本人正常出勤月工资 × 计算系数（通常为60%-100%，具体比例由单位根据工龄等因素确定，但不得低于最低工资标准的80%对应的比例）。若计算结果低于最低工资标准的80%，则需补足至该下限。例如，某地区最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元（2000×80%）。
单位内部制度优先：
- 若单位规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准，则按约定执行。这体现了单位对员工的额外关怀和保障。
医疗期规定与权益保障
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期长度：医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。具体为：
- 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。
- 权益保障：在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
特殊情况说明
- 试用期职工：试用期内病假工资通常按正式员工的80%计算，但同样不得低于最低工资标准的80%。
- 未缴纳社保的职工：若单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，单位需承担相应医疗费用及病假工资差额。
操作建议
- 提前了解：员工应提前了解单位规章制度中的病假工资条款，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
- 保存证据：在请病假时，员工应保存好医疗证明、请假审批记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：若对病假工资有异议或遇到纠纷，员工应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在因手术需要请病假时，有权获得病假工资，且该工资支付标准受到法律的严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。