您好，关于不签劳动合同补偿金的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至补订合同的前一日，单位应支付您双倍工资。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。并且，这种情况下会视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。如果此时单位仍不补订书面劳动合同，那么还需要继续支付双倍工资。

在计算具体补偿金额时，双倍工资差额的计算基数是以劳动者对应月份的应得工资为准的。这意味着，您应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）将作为计算双倍工资的基础。

另外，需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，应及时采取行动维护自己的权益。

最后，我想强调的是，未签订劳动合同本身用人单位就需承担相应的法律责任。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应的补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。