零时工合同没到期离职，工资是可以结清的。以下从法律角度进行详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确指出，无论劳动合同是否到期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务一次性付清劳动者的工资。
具体情形分析
正常辞职流程：
- 如果零时工按照法定程序履行了辞职手续，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），那么用人单位应在离职时一次性结清工资。
- 在这三十日（或三日）工作期间的工资，用人单位也应正常支付并在离职时结算清楚。
用人单位拒绝结清工资：
- 如果用人单位拒绝结清工资，零时工可以先与用人单位协商，要求其履行支付工资的义务。
- 协商不成的，零时工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，零时工也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，追回应得工资。
工资结清时间
- 一般来说，若用人单位与零时工在劳动合同中有明确约定离职时工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。
- 若无约定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。实践中，通常在办理离职手续的当天结清工资最为常见和合理，最晚也不应超过用人单位正常的工资支付周期。例如，用人单位每月固定15日发工资，那么在零时工离职后，最晚15日也应结清工资。
建议与提醒
- 保留证据：零时工在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时维权：如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，零时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：零时工合同没到期离职时，工资是可以结清的。如果用人单位拒绝结清工资，零时工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。