结论前置：针对您工作了一个月没有签劳动合同且没发工资的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起算）以及拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

分析说明

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。因此，针对您目前的情况，虽然只工作了一个月，但如果您继续在该单位工作且仍未签订劳动合同，从第二个月开始，您就可以主张双倍工资差额了。不过，就目前您已工作一个月且未签合同的情况而言，您尚不能直接主张双倍工资，但可以就此问题与用人单位进行沟通，并保留相关证据以便后续维权。

二、未发工资的权益

无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。

三、维权方式

1. 协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，争取签订劳动合同并拿到应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成共识。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系、工作时间、工资约定等的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并维护您的合法权益。

行动建议

• 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，建议您尽快收集能够证明劳动关系、工作时间、工资约定等的证据，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时使用。
• 及时维权：不要拖延维权的时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响维权的进程和结果。

最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。如果您在工作中遇到了类似的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。