工伤职工在已经返回工作岗位后，是否还能不去上班，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、伤情复发或身体存在其他特殊状况
伤情复发：
- 若工伤职工在返回工作岗位后，伤情复发且经医疗机构确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，并暂停工作接受治疗。
- 在此情况下，职工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明伤情确实复发且需要休息治疗。此时，职工可以暂时不去上班。
身体存在其他特殊状况：
- 比如因工伤导致身体某些机能下降，在工作中出现严重不适，经医生评估认为当前身体状况不宜继续工作的，职工也可请假休息。
- 但需按用人单位规定办理请假手续，并提交相应的医疗证明等材料。
二、无合理原因的情况
- 在没有上述合理事由（伤情复发或身体存在其他特殊状况）的情况下，工伤职工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。
- 否则，可能会面临用人单位依据规章制度进行处理，比如按旷工处理等。
三、法律建议与权益保护
遵循医生建议：
- 无论何种情况，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。
了解工伤赔偿与权益：
- 若伤势被鉴定为伤残且影响劳动能力，工伤职工可获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。
- 在任何情况下，工伤职工都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。
及时沟通与协商：
- 若工伤职工对是否应继续上班存在疑问，或与用人单位在工伤待遇、复工等问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结与建议：工伤职工在已经返回工作岗位后，是否能不去上班需根据具体情况判断。若伤情复发或身体存在其他特殊状况，且经医疗机构确认需要治疗的，可以暂时不去上班；若无合理原因，则应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。在任何情况下，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案，并依法享受工伤待遇和权益保护。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。