关于地方挂职工作人员是否享受原单位福利的问题，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位和挂职单位的相关政策。不过，我可以从几个方面为您详细解答。

首先，从挂职的基本定义和性质来看，挂职通常被视为一种公务员或干部的内部交流方式，旨在通过在不同单位或地区的锻炼，提升干部的能力和视野。在挂职期间，挂职人员的人事行政关系和工资关系通常保留在原单位，这意味着他们的基本工资和福利待遇往往还是由原单位来承担和发放。这一点在多数挂职安排中都是明确的，即挂职不改变个人的基本工资和福利待遇来源。

其次，关于挂职期间是否能享受挂职单位的额外福利或工会福利，这则因地区和单位而异。有些地区或单位可能会根据挂职人员的实际情况和工作需要，提供一定的额外福利或补贴，但这并不是普遍现象。特别是关于工会福利，根据《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》等类似规定，挂职人员要享受挂职单位工会福利，通常需要满足一定条件，如会籍在挂职单位管理、按期交纳会员费，且未在派出单位享受工会福利等。这些条件可能因地区和单位的不同而有所差异。

最后，我想强调的是，挂职期间的具体福利政策最好通过咨询原单位的人事部门或挂职单位的组织部门来获取最准确的信息。因为不同地区、不同单位对于挂职人员的福利政策可能存在差异，而且这些政策也可能随着时间和情况的变化而调整。

综上所述，地方挂职工作人员在挂职期间通常还是享受原单位的基本工资和福利待遇，但关于是否能享受挂职单位的额外福利或工会福利，则因地区和单位而异，需要具体咨询相关单位来获取准确信息。希望这个解答能对您有所帮助。