针对您提出的“非终局劳动仲裁裁决，起诉还是撤销”的问题，以下是我的详细解答：

1. 非终局劳动仲裁裁决的起诉

• 起诉条件：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是解决劳动争议的一种重要途径。
• 起诉理由：起诉时，当事人需要提出合理的理由，如认为仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，仲裁违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
• 起诉后果：一旦法院受理并认定起诉理由成立，会判决撤销原仲裁裁决，并可能根据案件情况作出新的判决。如果起诉理由不成立，法院则会维持原仲裁裁决的效力。

2. 非终局劳动仲裁裁决的撤销

• 撤销条件：虽然非终局劳动仲裁裁决在特定条件下可以申请撤销，但这种情况相对较少。一般来说，如果裁决存在适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等严重问题，当事人可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。但需要注意的是，如果裁决已被人民法院裁定为终局裁决，或者劳动者已向基层法院起诉的，就不能再申请撤销。
• 撤销程序：申请撤销裁决需要提交书面申请，并附上相关证据材料。法院会对申请进行审查，如果符合撤销条件，会裁定撤销该裁决。撤销后，原裁决自始不发生法律效力，双方当事人的权利义务关系回到仲裁前状态。
• 撤销后果：裁决被撤销后，当事人可以自收到撤销裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序重新确定双方权利义务，作出具有强制执行力的判决。

3. 起诉与撤销的选择

• 起诉为主：对于非终局劳动仲裁裁决，当事人更常见的是选择起诉而非撤销。因为起诉是法律赋予当事人的直接权利，且通过诉讼程序可以更全面地审查案件事实和法律适用问题。
• 撤销为辅：撤销裁决是一种相对特殊的救济方式，通常只在裁决存在严重违法或不当情形时才考虑使用。而且，撤销裁决的申请需要满足较高的条件，并经过法院的严格审查。

建议：

• 如果您对非终局劳动仲裁裁决不服，且认为裁决存在错误或不当之处，建议您首先考虑向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以更全面地阐述自己的观点和理由，并寻求法院的公正判决。
• 如果您认为裁决存在严重违法或不当情形，且符合撤销裁决的条件，您可以考虑向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但请注意，撤销裁决的申请需要谨慎对待，并确保您有充分的证据和理由支持您的申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。