公司请病假扣全勤合法吗-汤伟勤律师｜法行宝

公司请病假扣全勤合法吗-汤伟勤律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

请病假公司扣全勤是否合法，需根据用人单位的规章制度具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

通常会扣全勤奖的情况

规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。

可能不扣全勤奖的情况

规章制度未规定或规定不明确：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。
体现人文关怀的规章制度：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

病假工资与全勤奖的关系

病假工资的支付：即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假的合法权益：病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

维权途径

协商解决：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
投诉或仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度如何规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护你的合法权益。

员工请病假扣全勤奖金是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请病假将扣除全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是合法的。但需注意：规章制度或劳动合同中的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规定存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么该规定可能无效，扣除全勤奖金的行为也可能不合法。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在没有明确规定的情况下，用人单位通常不能随意扣除员工的全勤奖金。全勤奖金是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司无故扣除全勤奖金，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的奖金。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。额外建议：对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金、福利等方面的规定。如果公司有规章制度，也应要求公司提供并仔细阅读。在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保规定合法、合理，并经过民主程序制定。同时，应向劳动者公示或告知相关规定，以确保劳动者了解并遵守。在扣除员工全勤奖金时，应确保有明确的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。可能涉及的法律后果：如果公司违法扣除全勤奖金，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司因此引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能影响公司的声誉和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请病假是否扣全勤的问题，结论并不统一，需结合具体情况分析，以下是详细说明：公司规章制度的影响：许多公司会在其规章制度中明确规定病假与全勤奖的关系。如果公司规章制度中明确指出，请病假将扣除全勤奖，那么员工在请病假时，确实可能会面临全勤奖被扣除的情况。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响全勤奖，那么员工请病假时，全勤奖则不应被扣除。法律法规的考量：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。然而，这些法规并未直接涉及全勤奖的扣除问题。全勤奖通常属于公司福利范畴，而非法定待遇，因此其发放与扣除往往受公司规章制度约束，而非直接由法律法规规定。劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工在医疗期内请病假，不影响全勤奖的发放；或者规定，请病假超过一定天数，将扣除全勤奖。实际操作中的建议：员工角度：在请病假前，建议先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假与全勤奖的规定，以了解自己的权益。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。公司角度：在制定规章制度时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保规定合法、合理、透明。同时，在执行规定时，应保持公平、公正，避免引起员工不满或纠纷。总结来说，公司请病假是否扣全勤，取决于公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤、劳动仲裁或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司病假工资全扣一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情形符合法定最低标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若公司支付的病假工资等于或高于这个数额，且没有其他违法情形，则扣减行为（实际上可能是未全额支付，但满足了最低标准）在法律上不被视为完全“全扣”，且可能是合法的。但严格来说，“全扣”若指完全不支付，则此情形下不合法；若指未支付全额但满足了最低标准，则需结合其他因素判断。不过，从用户提问的“全扣”字面意思理解，我们主要讨论完全不支付或低于最低标准80%的情况是否合法，此点主要用于说明法定最低标准。劳动合同或集体合同有明确约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则公司按照合同约定执行是合法的。举例：合同中约定病假期间支付基本工资的80%，且该基本工资本身不低于最低工资标准，则公司按此执行合法。企业内部规章制度合法且公示：若公司依法制定的规章制度中明确规定了请病假的工资支付标准，且该标准不低于最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，则公司按照规章制度执行也是合法的。不合法情形完全不支付病假工资：如果公司在员工病假期间完全不支付任何工资，这种行为显然是不合法的，因为它违反了法律法规中关于病假工资支付的规定。支付的病假工资低于法定最低标准：若公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为也是不合法的。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司支付的病假工资仅为1000元/月，则低于法定最低标准，不合法。规章制度未公示或未经过民主程序：如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同约定：如果公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。应对措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司病假工资全扣（若指完全不支付或低于最低标准80%）一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度、劳动合同约定，然后积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣全勤是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修、订单减少等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。例如，公司因业务淡季进行设备升级改造，期间安排员工放假，却以员工未出勤为由扣除全勤奖，这侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排放假的情况下不影响全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。比如，劳动合同中写明“因公司原因安排员工放假的，不影响员工当月全勤奖的获得”，但公司在因场地装修安排员工放假后仍扣除全勤奖，即违背了合同约定。法定带薪假期：对于法定带薪假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，员工依法享受这些假期期间，用人单位不得扣除全勤奖。因为这些假期是劳动者的合法权益，员工休假并非无故缺勤。二、合法的情况公司规定合理且公示：若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。例如，对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性。非法定带薪假期且公司有明确规定：对于非法定带薪假期，如事假，员工请事假时，由于未为公司提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除事假期间的工资及全勤奖。但前提是规章制度或劳动合同必须合法有效，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条等，以证明公司扣除全勤奖的行为不合法。四、建议公司角度：公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。同时，公司应考虑员工的实际情况和权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。员工角度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。综上所述，公司放假扣全勤的合法性取决于公司的具体做法是否符合法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病请假扣全勤是否合理，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，那么该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。举例：公司规章制度中明确规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，那么员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。规章制度或劳动合同未明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。举例：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。病假工资与全勤奖的关系即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。建议与行动指南：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在沟通过程中，可以强调病假是劳动者的合法权益，以及扣除全勤奖可能带来的不公平性。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，生病请假扣全勤是否合理需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请病假扣全勤奖是否合理的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，则用人单位扣除全勤奖是合法的。若用人单位规章制度或劳动合同中无相关规定：则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎，可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决，具体结果需根据案件情况综合考量。详细分析：首先，我们需要明确全勤奖的设立目的。全勤奖通常是为了鼓励员工在正常工作日全勤出勤而设立的奖励。然而，当员工因病需要请假时，这便涉及到了员工的基本权益与用人单位的管理权之间的平衡。一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的。二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时就需要更加谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖似乎有一定的合理性。但是，我们也需要考虑到病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，会考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等。对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，也应明确关于病假和全勤奖的规定，以确保规章制度的合法性和合理性，并避免因此产生不必要的劳动争议。在发生争议时，无论是劳动者还是用人单位，都可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假扣全勤奖是否合理，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。在遇到相关问题时，建议双方都能从法律的角度出发，理性、合法地处理争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：一般民营公司请病假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下从不同角度进行详细分析：全勤奖的性质与目的全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。由于病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤，因此从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件。但这并不意味着公司可以随意扣发全勤奖，还需看具体规定。劳动合同或规章制度的约定如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。无相关规定的情况如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。员工有权要求公司补发全勤奖，并可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工的病假权利与义务员工请病假时，应当按照单位规定的流程提交病假条等相关证明材料，以证明因病需要休假。这是员工的义务，也是公司判断是否应扣发全勤奖的依据之一。如果员工以虚假理由请病假，被单位查实后，单位有权根据规章制度进行相应处理，包括扣发全勤奖甚至给予更严厉的纪律处分。法律角度的审视根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。因此，公司在制定关于全勤奖的规章制度时，必须确保其合法性和合理性。建议：对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣发规定。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询法律专业人士。对于公司而言，在制定关于全勤奖的规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免显失公平的规定。同时，应向员工公示或告知相关规章制度，以确保其有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假扣全勤奖是否合法的问题，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分析如下：法定带薪假期（如年假、病假、婚假等）年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变。因此，休年假期间扣除全勤奖不合法，除非公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的相反规定（但此类规定通常违背带薪年假的基本法律原则，实践中极少被认可）。病假：病假期间，员工虽未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，期间工资可按一定比例支付（如不低于当地最低工资标准的80%）。若公司规章制度或劳动合同未明确规定病假扣全勤奖，则扣除行为不合法；若明确规定，也需确保规定合理（如病假天数与全勤奖扣除比例匹配），否则可能因显失公平而被认定无效。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假等，均属于劳动者合法权益，休假期间扣除全勤奖同样不合法。非法定带薪假期（如事假）事假期间，员工未提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除事假期间工资及全勤奖。但前提是规章制度或合同必须合法有效，即经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规强制性规定。若规章制度未公示或未告知员工，或扣除全勤奖的规定显失公平（如请1天事假扣全额全勤奖），则可能被认定无效。公司规章制度的合法性审查即使公司规章制度规定了请假扣全勤奖，也需满足以下条件才合法：制定程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；内容合法合理：不得违反法律法规强制性规定，且扣除全勤奖的规定需与请假类型、天数等合理匹配；公示或告知员工：规章制度制定后，需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。员工权益保护建议了解公司规定：入职时仔细阅读规章制度，特别是请假、全勤奖相关条款；沟通协商：若对公司扣全勤奖行为有疑问，及时与公司沟通，要求说明扣奖依据；法律维权：若公司扣全勤奖行为违法或不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。总结：请假扣全勤奖的合法性需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。法定带薪假期期间扣除全勤奖通常不合法；非法定带薪假期期间扣除需满足规章制度合法有效且内容合理；员工应了解公司规定，必要时通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。

结论：请病假公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同的约定以及是否符合法律法规的规定。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%），那么公司按照规章制度或劳动合同扣除工资是合法的。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定低于法律法规的最低标准，那么公司随意扣钱则可能不合法。法律法规的规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资的具体数额，如果地方有特别规定的，按照地方规定执行；没有特别规定的，则按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作中的注意事项：劳动者在请病假时，应按照公司规定提供相应的医疗证明，如病历、诊断书等，以便公司核实并安排病假工资。如果公司无故扣钱或拒绝支付病假工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准。在请病假时，及时与公司沟通并提供必要的医疗证明。如果遇到公司无故扣钱的情况，不要慌张，先与公司协商，协商不成再寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，休年假不应扣全勤，因为年休假是劳动者的法定权利，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。但具体是否扣除全勤，还需依据公司规章制度及法律规定来判断。若公司规章制度规定合理且经过合法程序制定，且与法律法规无冲突，则可按其执行；若规定不合理，损害了劳动者权益，则可能被视为无效。详细分析：一、年休假的法律性质根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的法定权利。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假属于劳动者的正常出勤，用人单位应支付全额工资。二、全勤的定义与年休假的关系全勤通常指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的正常工作制度，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定的带薪假期外）等缺勤情况。年休假作为劳动者的法定带薪假期，员工休年休假是合法行使自己的权利，并非无故缺勤或违反公司考勤制度。因此，从法律性质上讲，不应将休年休假认定为缺勤，进而扣除全勤奖。三、公司规章制度的影响尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。因此，员工应查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解公司关于年休假和全勤的具体规定。四、规章制度的合法性判断公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定：如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。若规章制度未经法定程序制定，如未经过职代会讨论或未向劳动者公示，则可能被视为无效。内容不违反法律法规的强制性规定：即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则该规定无效。合理性考量：若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。例如，若公司规定“休年假一律扣全勤”，且未提供任何补偿或替代方案，则该规定可能因显失公平而被视为无效。五、员工权益保护建议了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。沟通协商：如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，员工应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖依据。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。法律维权：若公司扣全勤奖的行为确实存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、考勤记录、工资单等。总结：休年假通常不应扣全勤，但具体执行需结合公司规章制度及法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否扣全勤工资的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：从公平合理角度出发，病假期间通常不扣除全勤奖较为合理。若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，则用人单位可以按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖。详细分析：一、规章制度未明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，我们应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。毕竟，全勤奖的初衷是为了鼓励员工全勤工作，但病假并非员工主观意愿所能控制。因此，在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。二、规章制度有明确规定的情况若用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，则该规定具有法律效力。但需要注意的是，规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为用人单位管理的依据。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。三、病假工资与全勤奖的关系即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，全勤奖的扣除并不影响员工获得病假工资的权利。四、实际操作建议劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。用人单位：应完善自身的规章制度，确保病假工资的支付和全勤奖的扣除符合法律法规的要求。同时，在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀和公平合理原则。总结：病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假三天扣工资还扣全勤是否合法的问题，结论如下：病假工资扣除问题：法律明确规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间用人单位无权全额扣除工资，必须支付不低于法定最低标准的病假工资。劳动合同与规章制度：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的发放标准（如高于法定最低标准），则按约定执行；但约定不得低于法定标准，否则无效。全勤奖扣除问题：规章制度或合同约定优先：全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，需以用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的明确条款为准。若规章制度或合同中明确规定“病假不享受全勤奖”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则扣除全勤奖合法。无明确规定时的处理原则：若规章制度或合同未对全勤奖的发放条件及病假扣除作出规定，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法工作的合理情形，一律扣除全勤奖可能对劳动者造成不公平。具体分析：若用人单位规章制度或合同中明确规定“病假扣除全勤奖”：需确认该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规。若符合上述条件，则扣除全勤奖合法。示例：某公司规章制度规定“员工请病假超过1天，不享受当月全勤奖”，且该制度已向全体员工公示。若员工请病假3天，则公司扣除全勤奖合法。若用人单位规章制度或合同中未明确规定“病假扣除全勤奖”：从公平合理角度出发，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖。示例：某公司规章制度未提及全勤奖的发放条件及病假扣除问题。若员工请病假3天，公司扣除全勤奖可能缺乏依据，员工可与公司沟通协商或通过法律途径维护权益。法律建议：劳动者：首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。保留好相关证据（如病假证明、规章制度、劳动合同等），以备不时之需。用人单位：制定规章制度时，应明确全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，并确保制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理病假工资和全勤奖问题时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。可能法律后果：若用人单位违法扣除病假工资或全勤奖，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。