关于试用期转正是否需要书面通知的问题，这通常取决于具体单位或组织的内部规定以及相关法律法规的要求。不过，从一般实践和法律原则出发，我可以为您提供一个较为全面的解答。

一、书面通知的普遍性

在多数情况下，尤其是对于公务员、事业单位员工或大型企业员工而言，试用期转正往往会伴随着一份正式的书面通知。这份通知不仅是对员工试用期表现的一种正式认可，也是明确员工新职位、新薪资等关键信息的重要文件。例如，您提供的参考信息中，中共秦皇岛市自然资源和规划局党组以及国家税务总局上海市黄浦区税务局都发布了关于员工试用期转正的正式通知，明确了员工的任职职位和任职时间。

二、书面通知的作用

1. 正式确认：书面通知是单位对员工试用期表现的一种正式确认，表明员工已经通过了试用期的考核，符合单位的用人标准。
2. 明确权益：通知中通常会明确员工的职位、薪资、福利待遇等关键信息，有助于员工了解自己的权益和责任。
3. 法律效应：在发生劳动争议时，书面通知可以作为重要的证据，证明单位与员工之间的劳动关系以及员工的职位和薪资情况。

三、非书面通知的情况

虽然书面通知在多数情况下是必要的，但也存在一些非书面通知的情况。例如，对于一些小型企业或初创企业，由于内部管理相对灵活，可能不会采用正式的书面通知形式，而是通过口头通知或电子邮件等方式告知员工转正信息。然而，即使在这种情况下，为了保障员工的权益和避免潜在的劳动争议，单位也应当确保通知内容的明确性和可追溯性。

四、建议

1. 了解单位规定：在入职前或试用期内，员工应当主动了解单位的转正流程和通知方式，以便做好相应的准备。
2. 要求书面确认：如果单位没有提供书面通知，员工可以主动要求单位出具一份正式的书面确认文件，以明确自己的职位和薪资情况。
3. 保留证据：无论单位是否提供书面通知，员工都应当保留好与转正相关的所有证据，如试用期考核表、转正申请表等，以备不时之需。

综上所述，试用期转正是否需要书面通知取决于具体单位或组织的内部规定以及相关法律法规的要求。然而，从保障员工权益和避免劳动争议的角度出发，建议单位在员工转正时提供一份正式的书面通知。