试用期不合格辞退通知书未在试用期内送达，该行为可能构成违法。下面从不同角度为你详细分析：

合法辞退的前提与程序

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”这一前提，并且要遵循法定程序。这包括：

1. 明确录用条件：用人单位需在招聘时或员工入职时，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并确保这些条件合法、合理且明确。
2. 考核评估：在试用期内，用人单位应对员工进行考核评估，以确定其是否符合录用条件。考核过程应公平、公正，并保留相关证据。
3. 通知与送达：若员工被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期内及时通知员工，并送达辞退通知书。通知应明确说明辞退的理由和依据。

通知书未在试用期内送达的法律后果

如果辞退通知书未在试用期内送达，可能构成以下违法情形：

1. 程序违法：根据法律规定，用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。若未在试用期内送达辞退通知书，可能被视为未履行法定程序，从而构成违法辞退。
2. 证据缺失：若用人单位未能在试用期内送达辞退通知书，且未保留其他充分证据证明员工不符合录用条件，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因证据不足而败诉。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构通常会审查用人单位是否在试用期内对员工进行了考核评估，并是否及时送达了辞退通知书。如果用人单位未能提供充分证据证明其在试用期内完成了这些程序，那么辞退行为可能被认定为违法。例如，有案例显示，公司因未提供证据证明双方存在关于业绩考核与录用条件的相关约定，且未在试用期内送达辞退通知书，最终被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

建议与措施

为避免类似法律风险，用人单位应采取以下措施：

1. 完善录用条件：在招聘时或员工入职时，明确告知具体的录用条件，并确保这些条件合法、合理且明确。
2. 加强考核评估：在试用期内，对员工进行定期的考核评估，并保留相关证据，如考核表、评估报告等。
3. 及时送达通知书：若员工被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期内及时送达辞退通知书，并确保通知书内容明确、合法。

总结：试用期不合格辞退通知书未在试用期内送达，可能构成违法辞退。用人单位应严格遵守法定程序，确保在试用期内完成考核评估并及时送达辞退通知书。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。