工厂因效益不好给员工放假一周，员工是否有工资需分情况讨论：

1. 放假时间在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 举例：若工厂每月15日发放工资，此次放假在一月内，那么工厂应按照劳动合同规定的标准，如月薪5000元，全额支付员工这一周的工资。
   • 法律后果：若工厂未按照此标准支付，则属于违法行为，员工有权要求工厂补发工资。

2. 放假时间超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动：根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，员工在放假超过一个工资支付周期后仍正常工作，那么工厂支付给员工的工资不得低于2000元。
     • 法律后果：若工厂支付的工资低于最低工资标准，则属于违法行为，员工有权要求工厂补足差额。
   • 若员工未提供正常劳动：根据国家有关规定，各地通常会要求企业按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
     • 举例：若当地规定，放假超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，企业应按照最低工资标准的80%支付生活费，那么工厂应支付给员工的生活费为每月1600元（2000元×80%）。
     • 法律后果：若工厂未按照此标准支付生活费，则可能违反当地规定，员工有权要求工厂按照规定支付。

建议与提醒：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解工资支付的相关规定。
• 若工厂未按照法律规定支付工资或生活费，员工可以与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工厂因效益不好给员工放假一周，员工是否有工资取决于放假时间是否在一个工资支付周期内，以及员工是否提供了正常劳动。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。