劳动仲裁已受理但公司搬迁了，这并不必然影响劳动仲裁的进行及后续执行程序，但需要根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司搬迁对劳动仲裁程序的影响

1. 管辖地问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若公司搬迁，但劳动者工作场所未变，劳动合同履行地有管辖权；若劳动者也随迁，则新的用人单位所在地或新的劳动合同履行地仲裁委有管辖权。
   • 建议：在劳动仲裁过程中，积极向仲裁委提供公司可能的有效送达地址，包括注册地址、负责人或主要联系人的常用联系地址等，确保法律文书的成功送达。

2. 公司主体存续状态：

   • 首先，通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司是否仍处于存续状态。若公司仅变更经营地址而主体资格依然存在，则不影响劳动仲裁的进行及后续执行程序。
   • 建议：保留好查询结果，作为后续仲裁或诉讼的证据之一。

二、公司搬迁对劳动合同履行的影响及应对措施

1. 无实质性影响：

   • 若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响（如新地址仍在劳动合同约定的工作区域范围内，且未降低劳动者的劳动条件），则劳动者应继续履行原劳动合同。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据，如搬迁通知、劳动合同等，以备不时之需。

2. 有实质性影响：

   • 若公司搬迁导致通勤距离大增、工作条件变差等，构成对劳动合同的重大变更，劳动者有权解除合同，并要求相应的经济补偿。
   • 建议：
     • 协商变更或解除：与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提供公司搬迁的相关证据，如搬迁通知、文件等。

三、公司未出庭与故意逃避责任的处理

1. 缺席裁决：

   • 若公司无正当理由拒不到庭参加仲裁审理，仲裁委可根据现有证据和劳动者陈述进行缺席裁决，该裁决具有同等法律效力。
   • 建议：劳动者应积极准备证据，确保仲裁委能够依据现有证据作出公正裁决。

2. 强制执行与追责：

   • 若公司搬走后不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。对于公司故意逃避责任的行为，如隐瞒新地址、恶意转移财产等，劳动者可向仲裁委或法院反映，要求追究其法律责任。
   • 建议：劳动者应保留好仲裁裁决书及相关证据，以便在需要时向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意保留时效中断或中止的证据，并在时效期间内及时申请仲裁。
   • 建议：劳动者应设置提醒，确保在时效期间内申请仲裁。

2. 证据保留：

   • 妥善保留公司的搬迁通知、劳动合同、工资单、考勤记录等工作文件，作为后续仲裁或诉讼的重要依据。
   • 建议：劳动者应建立专门的文件夹或电子文档，用于保存相关证据。

总结来说，劳动仲裁已受理但公司搬迁了，劳动者应根据具体情况采取相应的措施，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。