您好，关于您提出的“办理离职手续是否一定要回公司”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职流程的设计。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的建议。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要强调了劳动者解除劳动合同的通知义务，但并未明确规定离职手续必须回公司办理。然而，在实际操作中，离职手续往往涉及到工作交接、物品归还、退工手续等多个环节，这些环节通常需要劳动者亲自参与或提供必要的协助。
接下来，我结合离职的六大注意事项，给您一些更具体的建议：
提前通知：无论您是否打算回公司办理离职手续，都应提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知公司，这是您的法定义务。
工作交接：如果您的工作涉及重要资料、物品或项目，建议您尽量回公司进行工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。如果确实无法回公司，也应通过远程方式（如视频会议、电子邮件等）与继任者或相关人员进行充分的沟通和交接。
退工手续：退工手续是离职过程中必不可少的一环，它关系到您的档案、社会保险、公积金等转移问题。通常情况下，退工手续需要您亲自或委托他人到公司办理。如果公司允许远程办理或提供线上办理渠道，您可以按照公司要求进行操作。但无论如何，都应确保退工手续及时、准确地完成。
违约金问题：如果您的合同中有违约金条款，且您认为该条款不合理或存在争议，建议您在离职前与公司进行协商或寻求法律援助。但请注意，违约金问题通常与是否回公司办理离职手续无直接关联。
保留证据：无论您是否回公司办理离职手续，都应保留好与离职相关的所有证据，如辞呈、收条、工作交接记录、退工手续等。这些证据在将来可能对您维护自身权益起到关键作用。
综上所述，虽然法律法规并未明确规定离职手续必须回公司办理，但考虑到工作交接、退工手续等实际需要，建议您尽量回公司办理离职手续。如果确实无法回公司，也应与公司进行充分沟通，并按照公司要求进行远程办理或委托他人办理。希望这些建议能对您有所帮助。