对劳动仲裁结果不服时，起诉的法院和期限需根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决）来确定。以下是详细的分析和解答：
一、劳动者起诉
管辖法院：
- 劳动者若对劳动仲裁结果不满，通常需要向劳动合同履行地（即实际工作地）或用人单位所在地（注册登记地或主要办事地）的基层人民法院提起诉讼。例如，如果劳动仲裁是由A区劳动人事争议仲裁委员会作出的，且你的实际工作地也在A区，那么你应向A区基层人民法院起诉。
起诉期限：
- 劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将发生法律效力，你将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
二、用人单位起诉
终局裁决：
- 如果仲裁裁决是终局裁决，且用人单位有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 之后，若劳动者对该撤销裁决的决定不服，还可以向基层人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，用人单位不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，这与劳动者的起诉期限和管辖法院相同。
三、双方分别起诉时的管辖
- 如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉，那么由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是为了确保案件的集中审理和效率。
四、起诉流程和注意事项
准备起诉材料：
- 包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
立案：
- 将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。
案件审理：
- 法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
等待判决：
- 法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
注意事项：
- 在确定具体起诉法院时，还需留意当地法院的具体管辖规定和案件分配情况。
- 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
总结来说，对劳动仲裁结果不服时，你应明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。