不服劳动裁决，应根据具体情况选择起诉的法院：

1. 劳动者不服劳动仲裁裁决：

   • 应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。此地点通常与工作相关，方便劳动者维权。

2. 用人单位不服劳动仲裁裁决：

   • 如果该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的事项（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位一般不能向法院起诉，而应有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 如果该争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的事项，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常也是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后再按规定向基层法院起诉。

3. 起诉期限：

   • 通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内，这是一个明确的时间限制，务必牢记。

4. 起诉材料：

   • 起诉需符合法定条件，包括明确被告、具体诉讼请求及事实理由等，还要按照法院要求提交起诉状、证据等材料。

综上所述，不服劳动裁决时，起诉法院的选择取决于不服裁决的主体（劳动者或用人单位）以及争议的性质（是否属于一裁终局的情形）。在起诉前，务必仔细阅读仲裁裁决书，了解争议的具体内容和性质，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。