你可以这样委婉地问老板关于工伤假和工伤休息期间工资的问题：

首先，选择一个合适的时机，比如老板工作不太繁忙、心情相对平和的时候，可以这样说：“老板，最近我因为工作受伤了，想跟您沟通一下关于我后续休息和工资的事情，不知道您现在方便吗？”这样的开场既表达了你的需求，又显得比较礼貌和尊重。

关于工伤假

1. 委婉询问工伤假：

   • 你可以接着说：“我之前在执行工作任务时受伤了，现在身体还在恢复中。我想了解一下，公司对于这种情况有没有相关的工伤假政策？我需要休息一段时间来养伤，希望能得到公司的理解和支持。”
   • 通过这样的表述，你既说明了受伤的事实，又表达了希望得到工伤假的愿望，同时显得比较委婉和得体。

2. 了解工伤假政策：

   • 如果老板对工伤假政策不太清楚，你可以进一步询问：“那公司有没有关于工伤假的具体规定呢？比如可以请多久的假，需要提供哪些证明材料等？”
   • 这样可以帮助你更清楚地了解公司的工伤假政策，为后续的申请做好准备。

关于工伤休息期间的工资

1. 委婉询问工资情况：

   • 在谈到工伤休息期间的工资时，你可以说：“另外，我也想了解一下，在我休息养伤期间，工资会怎么发放呢？会不会因为休息而扣钱呢？”
   • 通过这样的提问，你既表达了关心工资情况的愿望，又显得比较委婉和含蓄。

2. 了解工资发放规定：

   • 如果老板对工资发放规定不太明确，你可以进一步询问：“那公司对于工伤休息期间的工资发放有没有具体的规定呢？比如是全额发放还是部分发放，需要提供哪些证明材料等？”
   • 这样可以帮助你更清楚地了解公司的工资发放规定，避免因为不了解规定而产生不必要的误会和纠纷。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权在工伤休息期间获得全额工资。
• 法律建议：如果老板对工伤假和工资发放问题存在疑虑或拒绝支付，你可以向老板提供相关的法律法规依据，并强调这是你的合法权益。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在沟通的过程中，一定要保持冷静和理性，以事实和法律为依据来争取自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。