面对不好意思向老板要工伤费的情况，其实关键在于理解自己的权益并采取合适的行动。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、明确自己的权益

首先，你需要明确自己作为劳动者的权益。根据《工伤保险条例》，如果你在工作中受伤，你有权获得工伤赔偿，这包括医疗费、工资损失以及其他因工伤导致的费用。这是你的合法权益，不应该因为不好意思而放弃。

二、收集并保留证据

在向老板提出工伤赔偿要求之前，确保你已经收集并保留了所有相关的证据。这包括：

• 工作证明：如工作证、劳动合同、工资单等，以证明你是该公司的员工。
• 医疗证明：病历、诊断证明、手术签字、住院签字、缴费签字等，这些都是证明你在公司上班受伤的直接证据。

三、与老板进行沟通

当你准备好所有证据后，可以找一个合适的时机与老板进行沟通。在沟通时，你可以：

• 坦诚地表达你的情况：告诉老板你受伤的情况，以及你因此产生的医疗费用和工资损失。
• 提出你的要求：明确告诉老板你希望获得工伤赔偿，包括哪些具体的费用。
• 保持冷静和理性：即使老板一开始可能不愿意支付，也要保持冷静，避免情绪化的争吵。

四、了解并遵循法律程序

如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝支付工伤赔偿，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括：

• 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，你可以在发生事故伤害后30日内（如果公司未申报，你个人也可以在1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 等待工伤认定结果：劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你。

五、寻求法律援助

如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益没有得到充分的保障，你可以考虑寻求法律援助。这包括咨询律师、联系当地的法律援助机构等。

六、保持耐心和坚持

最后，处理工伤赔偿问题可能需要一些时间和耐心。不要因为一时的困难而放弃自己的权益。坚持下去，相信法律会给你一个公正的答复。

总之，不好意思向老板要工伤费并不是解决问题的办法。你需要明确自己的权益，收集并保留证据，与老板进行沟通，并了解并遵循法律程序来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。